怀孕期间可以减除劳动合同吗

女方怀孕中男方不可以起诉离婚，但女方可以起诉离婚。但有特殊情况的除外。根据相关法律规，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，除非法院认为有必要受理男方诉讼离婚请求，否则，男方不得提出诉讼离婚请求。

怀孕期间离婚孩子归谁，可以进行友好协定。双方可以另行解决离婚子女抚养问题。要是双方协商达成一致的，按照协商的内容处理，不能协商一致的，可以去法院起诉。离婚后，哺乳期内的子女，一般以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生

女职工在孕期单位不能解除劳动合同。

未婚先孕用人单位是不能解除劳动合同的。 我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位是不能够解除劳动合同的，否则，是违法行为，劳动者可以要求单位支付经济补偿。因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。

可以与孕期的女职工解除劳动合同的情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）法律规定的其他情形。

如果用人单位违法与孕期女工解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应该按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者本人。

孕期如果是劳动者违法的，公司有权解除劳动合同，不赔偿。如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

孕期女职工可以自主解除劳动合同，但用人单位除女职工存在过失性辞退情形外，不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付两倍赔偿金。 解除劳动合同流程如下： 1、用人单位解除劳动合同，应当以书面形式将解除劳动合同的决定

孕期解除劳动合同的赔偿二倍向劳动者支付赔偿金。 女职工在怀孕期被解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安

男方一般不可以在女方怀孕期间起诉提出离婚。但双方可以提出协议离婚，且协议离婚的，可以去民政局办理离婚手续。如果是诉讼离婚的，必须由女方起诉离婚。除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。

女方怀孕时可以离婚，但是需要由女方提出，男方一般不能提出离婚，如果男方有特殊情况必须提出离婚的，也可以依照法定程序提出离婚。女方提离婚的，可以按正常离婚的途径走，可登记离婚，也可以诉讼离婚。

女职工怀孕期间，一般不可以调岗调薪。用人单位不能因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、或者与其解除劳动合同关系。但根据医疗机构的证明，可以安排其能够适应的劳动岗位。

怀孕期间男方离婚诉权会存在限制，具体规定如下： 1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚; 2、但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的那么就可以离婚。