签订保密协议后公司需支付给员工保密费吗？

公证遗嘱是保密的；公证中的保密是指公证机关的全体工作人员以及其他受公证处委托、邀请或因职务需要而接触公证事务的人，对其在公证活动中所接触到的国家秘密或当事人的秘密，负有保守秘密的义务。

用。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资或者有关的护理费用，适当给职工补助。

支票会被退票，但是不会被罚款，要求重新签发支付密码正确的支票。

竞业协议如果公司没有支付费用离职后超过三个月仍未支付的，劳动者有权行使单方解除权。

保密费不属于竞业限制的经济补偿。保密费是劳动者保守用人单位的商业秘密的一种合理补偿；竞业限制的经济补偿是在解除劳动合同后，对劳动者在约定范围的从业限制。

保密费是与保密协议相对应的保密，保密协议简单来说就是保守公司商业秘密的约定。法律规定保密是员工的法定义务。员工如果违反法定的保密义务，轻者构成民事侵权，需要承担侵权责任(主要是赔偿损失)，重者构成侵犯商业秘密罪，需要承担刑事责任，最多要处7

用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。 在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。

看用人单位因为什么原因开除员工，如果用人单位因为经济裁员、无过失性辞退员工的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。

劳动者到公司上班需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月

被国安局带走了一个星期，可以找律师介入，但估计很难介入，因为国安局办理的是涉及国家安全的大案，不会让律师会见嫌疑人的，怕泄密。

如果双方约定不直接抚养子女一方不支付抚养费并且不损害子女的利益的，可以不支付抚养费；但是如果没有约定的，不直接抚养子女一方在离婚后仍然需要支付子女的抚养费。 负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议

公司不给员工签订合同违反法律，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。