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劳动合同的使用期限是多久呢?

更新时间:2022.06.29

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根据规定劳动合同的使用期限一般多久要根据实际情况来确定的。因为劳动合同没有规定一定要签多少年,看单位情况。但是建立劳动关系没有签订劳动合同就违法。 用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金
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    签劳动合同多久期限

    签劳动合同的期限是一个月之内。用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,如果逾期不签的,需要赔偿给劳动者最多不超过十一个月的每月双倍工资。

    2020.08.24 128
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    2021.04.21 193
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    劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料,可以自行申请。时效是在受伤后1年内申请工伤认定。

    2020.11.14 575
专业问答
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    第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合

    2022-01-18 15,340
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    《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    2022-03-31 15,340
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