更新时间:2022.11.30
签无固定期限的劳动合同合法。劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形有: 1、劳动者在该单位连续工作满十年的; 2、单位初次实行劳动合同改制,劳动者在该单位连续工作满十年且距退休不足十年; 3、连续订立二次固定期限劳动合同的;
合作合同满足下列条件是具有法律效力的:行为人具有相应的民事行为能力;行为人意思表示真实;合作合同的内容符合法律法规和公序良俗;合作合同的形式符合法律规定;法定其他有效条件等。
合作合同具备下列条件的,具有法律效力: (一)合同主体具有相应的民事行为能力; 合同当事人应当是合格的合同主体。 (二)意思表示真实; 意思表示指的是,合同的订立过程、合同约定的内容等方面,应当是当事人出于自己内心的真实意思表达。 (三)合
依法成立并生效的房屋买卖合同具有法律效力,对合同当事人具有约束力。合同行为属于民事法律行为,其效力判断应当依据民事法律行为有效要件进行判断。
用人单位与劳动者补签的劳动合同,不存在以下情形即为有效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动者是和用人单位签订合同,一般应加盖公司公章,人事部门是专门主管人事合同的签订履行的,因此加盖人事章也应该认定为是有效的。法律规定是签字、盖章,有其一就可以,如果是签字应是法定代表人的签字,经法定代表人授权的其他人签字也有效。劳动合同盖用
临时工劳动合同属于合同的一种特殊形式,所以在效力方面肯定是要遵守一般合同的规定。 也就是说临时工劳动合同在主体不合格、内容不合法、意思表示不真实或者合同形式不合法的情况下,可以导致临时工劳动合同无效。
1、如果该合同内容属于法律、行政法规规定采用书面形式的,口头约定不具有法律效力; 2、当事人约定采用书面形式的,但在没有签订书面合同之前,口头约定的合同内容无效; 3、若不是上述两种情况,则当事人双方的口头约定是具有法律效力的。
主动承担债务合同只要符合下列条件就是有效的: 一、订立合同的当事人都具有完全民事行为能力。 二、合同的订立以及内容是当事人的真实意思表示,不存在欺诈、胁迫的情形。 三、合同的内容不 违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
口头合同的效力与书面合同的效力是一样的。两者的法律效力以及法律效果都是相同的,都是合同订立的形式,能达到使双方当事人建立合同法律关系的效果。只是在司法实践中,当事人因合同纠纷提起诉讼,口头合同相较于书面合同更难以举证证明合同约定的相关内容。
签字和盖章,二者至少要有一样,才能证明劳动合同的有效性。在现实生活中,只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到,只要有一样就生效。如果一份劳动合同上,既没有加盖用人单位的公章,也没有用人单位法定代表人或授权人的签字,那么这份劳动合同