更新时间:2022.11.30
口头合同,如果是符合法律规定或者当事人约定的形式;意思表示真实合法;不违背公序良俗;并且当事人均具有相应的民事行为能力的,则是具有法律效力的。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书,用
口头变更劳动合同有没有法律效力需要视情况而定,并不能一概而论的认为其是有效或无效的,一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。如果在协商过程中,有任何一方当事人不同意所要变更的内容,则就该部分内容的合同变更就不能
口头订立劳动合同一般来说是没有法律效力的,因为根据我国劳动合同法的相关规定,如果用人单位和个人要确定劳动关系,应当订立书面形式的劳动合同,这是为了防止在以后用人单位和个人产生劳动争议,双方可以通过书面的劳动合同里面的约定来解决双方的争议,主
口头订立劳动合同一般来说是没有法律效力的,因为根据我国劳动合同法的相关规定,如果用人单位和个人要确定劳动关系,应当订立书面形式的劳动合同,主要也是为了保护劳动者的权益。
口头约定的合同是具有法律效力。口头合同和书面合同一样具有法律效力,并且订立过程很方便快捷。口头合同是指不用书面的形式,通过口头达成的协议,这种协议般是有法律效应的。
除法律规定必须使用书面形式订立的合同,一般情况的口头合同都具有法律效力。凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同,均可以采取口头形式。合同采取口头形式的优点是简便快捷,缺点在于发生纠纷时取证困难。所以,对于可以即时清结、关系比较简单的合同,
口头形式合同符合法定生效要件的就具有法律效力。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定或者当事人约定必须采用书面形式订立的,应当采用书面形式。
口头保证合同一般不具有法律效力的。根据相关法律规定,保证合同是为保障债权的实现,从属于主合同的担保合同。且保证合同可以是单独订立的书面合同,也可以是主债权债务合同中的保证条款。
口头约定合同具有法律效力。口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式,或者以通讯设备如电话交谈订立合同,凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同,均可以采取口头形式,口头合同和书面合同一样具有法律效力。口头合同的效力认定如下: 1、其内容不违
口头借款合同只要满足下列条件就具有法律效力: 1、双方口头约定借款合同的意思表示真实; 2、借款合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗; 3、双方具有完全民事行为能力。
口头合同具有法律效力。只要其内容不违反法律、行政法规的强制性规定;一方未以欺诈、胁迫手段订立合同,损害国家利益;双方不恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;双方不以合法形式掩盖非法目的;不损害社会公共利益;订立合同的主体具有民事行为能力和