口头劳动合同具有法律效力吗？

口头劳动合同属于非全日制用工的，有效，全日制用工应当签订书面合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

口头合同是具有法律效力的。

口头合同自双方口头达成合意时成立生效，对口头合同当事人双方具有法律约束力，当事人双方应当按照合同的约定，按时按要求履行合同义务，否则应当承担相应的违约责任。

口头合同具有法律效力的。我国现行《民法典》规定，合同可以以书面或口头形式订立。只要是符合民事法律行为生效要件且不属于合同无效或可撤销情形订立的口头合同，都是具有法律效力的。

口头合同是否具有法律效力，视具体情况而定。口头的合同只要满足以下条件即是有效的： 1、内容不违反法律和行政法规的强制性规定，不违反公序良俗； 2、订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力； 3、意思表示真实。 当事人订立合同，可以采用书

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果只是口头约定，无法保证双方能够按照约定的履行，同时

依法成立的口头合同具有法律效力。只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定，没有损害社会公共利益，订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力，意思表示真实，这个合同就成立并具有法律效力，受法律保护。

口头通知解除劳动合同不具有法律效力，但非全日制用工除外。双方解除劳动合同应当书面通知对方，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。

口头合同也受法律保护。其有效性与书面合同的判断标准相同。也就是说，口头合同的主体具有相应的民事行为能力、民事权利能力和合法的口头合同内容。不损害国家、集体、第三方利益、不违反法律强制性规定和社会秩序和良好习俗，不以法律形式掩盖非法目的，是合

使用口头形式代签合同，在法律上具有效力。但是代签人需获得被代理人的授权，并且被代理人与代理人之间未约定只能使用书面形式或其他形式来签订合同的，才有效。

口头合同只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定;一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;双方不是以合法的形式掩盖非法目的;没有损害社会公共利益;订立合同的主体具有民事行为能力和民

满足以下条件订立的口头形式的合同是有效的： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 4.法律明确规定