工伤认定中没有劳动合同怎么办？

没签劳动合同发生工伤，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

没有劳动合同工伤应由用人单位按照工伤保险待遇标准赔偿。用人单位应当为在职职工缴纳工伤保险，用人单位未履行该项法定义务导致无法享受工伤保险待遇的，按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者在工作过程中受伤，受到工伤，没有签订劳动合同的，按以下情形处理： （1）如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以

有证据证明你们之间存在劳动关系，去申请认定工伤就行，如果没有证据证明你们之间存在劳动关系那么得先到当地的劳动仲裁委员会申请确认劳动关系确认之后再去申请认定工伤，如果劳动仲裁委员会没有支持你们之间存在劳动关系，那么你可以依据侵权责任法和人身损

提供一些在公司工作的证据，证明与公司存在劳动关系，可以申报工伤；公司不申报工伤，你可以在一年内，自己申请工伤认定和评残。《工伤认定办法》第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： (一)劳动、聘用合同文本复印件或者与

没有签订劳动合同发生工伤的，劳动者可以通过其他方式证明双方存在劳动关系，进行工伤认定。

如果没有劳动合同，可以向公司进行索赔。用人单位和劳动者之间没有签订劳动合同的，只要确认双方之间存在劳动关系时，就可以要求赔偿。有以下材料可以证明双方的劳动关系：工资支付证明或者记录、各项社会保险费缴纳记录；工作证，用人单位发给劳动者的服务卡

没有劳动合同的，可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系，申请工伤认定：考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

没签劳动合同的话，那么也可以认定工伤。工伤的认定是看是否存在劳动关系，而非看是否存在书面劳动合同，因此用能证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定，即提出工伤认定申请应当提交下列材料，工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系的证明材料。因此劳动

劳动合同没签，有证据证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇；用人单位未缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

没有劳动合同不能能申请工伤认定。可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。劳动仲裁确认存在劳动关系后，申请工伤认定。未签订劳动合同的，与签订劳动合同的工伤鉴定程序相同。根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定应当提交下列材料： 1、工伤认

单位或劳动者一方没有劳动合同的，可以通过提供其他能证明存在事实劳动关系的材料来申请工伤认定，例如其他劳动者的证言、单位的考勤记录等。申报工伤需要提交上述材料，以及工伤认定申请表等材料。

没有劳动合同做工伤鉴定在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服等。 另外，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位