没签合同被辞退

交定金没签合同定金若是支付方违约的是不可以退的，给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金。收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

没签合同，定金一般不可以退还。但收受定金的一方拒绝订立合同的，应当双倍返还定金。 根据《民法典》第五百八十六条第一款规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。 第五百八十七条规定，债务人履行债务的，

依据我国公司法的规定，股东出资后一般是不能退股的，股东可以通过股权转让或者请求公司收购股权的方式撤回投资。

没签合同一般是不能退款的。没有签订书面合同不等于同合同关系不成立，打了款说明已经履行了一部分合同，存在着事实合同关系。无特殊情况，这笔钱也是不退的。 根据《民法典》第五百八十六条的规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合

没签订购房合同可以退房。如果交纳了定金，单方原因不签订购房合同，定金不会退还。注意：因不可归责于当事人双方的事由，导致商品房买卖合同未能订立的，出卖人应当将定金返还买受人。

没有签买卖合同能退还定金，但前提是收受定金的一方当事人导致无法签订买卖合同，或者出现了不可抗力导致买卖合同无法签订。如果是给付定金的一方当事人导致没签买卖合同的，无权主张返还定金。

没签合同定金能否退还要看具体情况。如果合同是否已经履行或者履行主要部分，已经履行的，应当退还；如果是因双方无法达成订立合同的一致意见，定金无法退还；如果开发商违约，应当退还定金。

未签订劳动合同被开除需要支付劳动者双倍工资，还要赔偿劳动者未缴纳保险的损失，如果存在《劳动合同法》第四十六条的情形之一的，劳动者还可以按照自己在单位的工作年限要求支付经济补偿金，工作满一年支付一个月的工资。

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 以下情形应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理

劳动者在试用期内工作一个月，没签合同就被过失性辞退的，没有经济补偿。被非过失性辞退的，有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不同意续订的，用人单位可以辞退劳动者，不需要支付经济补偿。其他情形下，劳动合同期满不续签的，用人单位应当支付经济补偿。

签了合同被辞退是否有赔偿金要根据具体的情况而定，如果劳动者未存在过错而被用人单位辞退的，是需要支付赔偿金的，但是如果劳动者存在法定的损害公司利益的行为而被辞退，是不需要支付赔偿金的。

未签劳动合同被辞退的，首先可以获得双倍工资，这个双倍工资自用工满一个月后支付，最多可以支付十一个月。如果不是因为劳动者存在法定过错情形被辞退的，则劳动者还可以按照在单位的工作年限获得经济补偿金；如果是违法辞退的，可以获得双倍经济补偿金。