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工伤十级怎么申请劳动仲裁

更新时间:2022.03.28

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行动指南
被申请人:湖北工业有限公司,住所地:。 仲裁请求: 1、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金20700元、一次性工伤医疗补助金32267元、一次性伤残就业补助金38720元共计87187元。 2、请求裁决被申请人未签订书面合同双倍工资25300元。 3、请求裁决被申请人经济补偿金5750元、年终奖金1500元。 事实及理由: 2013年4月19日,申请人受聘被申请人公司从事冲压工作,双方未订书面合同(直到事发后被申请人才与我补签书面劳动合同),月平均工资2300元。2014年7月4日,申请人在工作时间在工作中受伤。事故发生后,申请人被送到医院进行治疗,经过26天治疗后,申请人出院。2015年4月13日,市人力资源和社会保障局作出工伤认定的决定。后经市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2015年4月19日至4月29日申请人再次住院取出钢板。事故发生后,被申请人仅支付申请人住院医疗费15500元、取钢板费用5000元,未予以支付一次性伤残补助金等费用。为维护自身合法权益申请人多次找被申请人协商具体赔偿事宜,被申请人以赔偿要求过高、公司为职工缴纳团体意外伤害险了保险金尚未支付为由一拖再拖,申请人至今没有得到应有的赔偿。 综上所述,申请人因工受伤,依法应享受工伤的相关待遇,请贵委支持申请人的请求为谢。 此致 市人事劳动争议仲裁委员会 申请人: 2015年7月10日
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    劳动仲裁处理十级工伤,就是支付工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金给劳动者。如果个人遭受十级工伤,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,数额为本人7个月的工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支

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  • 怎样去劳动仲裁申请仲裁
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专业问答
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  • 七至十级伤残职工能申请劳动仲裁吗

    工伤职工在劳动合同期限届满后被公司辞退的,可以依法申请劳动仲裁,一般的劳动争议都属于劳动仲裁机构的管辖范围,像是辞退争议,离职争议,或者因为经济补偿金、赔偿金等发生的争议,职工都可以在规定的仲裁时效内

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    在申请劳动仲裁时,必须提供以下材料:身份证复印件;被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;证据材料复印件;当事人提交证据材料清单及证据说明;第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享

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法律短视频
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    申请劳动仲裁流程,一般有以下的两个步骤,具体如下: 1、当事人要自知道或者应当知道其权利被侵害之日一年内,向劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁提出申请; 2、提交书面仲裁申请书、并按被申请人人数提交副本。仲

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