劳动合同违约金有上限限制吗？

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于违反约定的违约金，法律有如下规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。

有上限。违反服务期的违约金不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的违约金数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，对于违反约定的违约金，法律有如下规定:劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。

在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定的违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；2、在竞业限制中约定违约金，违约金数额最高不超过因劳动者违约给用人单位

劳动合同违约金上限是不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。一般情况下对于应当承担违约金的数额并没有具体规定，劳动者和用人单位可以自行协商约定。

劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。

劳动合同违约金有限制： 1、劳动者违反服务期约定的，违约金以用人单位提供的培训费用为上限； 2、劳动者违反保密协议的，违约金以合同的约定为上限； 3、劳动合同违约金的其他限制。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对于违反约定的违约金，法律有如下规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超

有上限。违反服务期的违约金不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的违约金数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。

劳动合同违约金是有限制的，主要包括： 1、劳动者违反服务期约定的，违约金以用人单位提供的培训费用为上限； 2、劳动者违反保密协议的，违约金以合同的约定为上限； 3、劳动合同违约金的其他限制。

合同违约金有限制。违约金的数额，不能超过实际损失的百分之三十。如果与实际损失相比过高或过低的，则当事人可请求人民法院或仲裁机构予以减少或增加。

追讨劳动合同的违约金是有时间期限的。当事人如果要申请劳动仲裁的，仲裁时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起；如果当事人在获得仲裁裁决书后要起诉的，则需在十五日内及时提起诉讼。