请问工伤保险待遇是否是劳动争议？-工伤保险问题在线咨询-法师兄

行动指南

工伤保险待遇问题属于劳动纠纷而不是劳动争议，可以申请劳动仲裁维护自己合法权益，而不是工伤医疗费的话，则不属于劳动争议范畴。大多数的劳动者只要认定单位是侵权就是可以得到救济的，只要在劳动争议和劳动纠纷是救济首先要做出的判断。

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律师普法

工伤保险与社会保险待遇劳动争议一样吗
因工伤待遇赔偿属于劳动争议案件，但一般情况下应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁，因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

2020.03.25 200
工伤待遇争议是否先仲裁？
工伤待遇争议是要先申请仲裁的，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020.02.11 197
工伤保险待遇纠纷是否可以申请劳动仲裁
工伤保险待遇纠纷可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2020.05.31 389

专业问答

关于工伤职工与用人单位工伤保险待遇的争议，是劳动争议还是工伤纠纷
工伤职工与用人单位工伤保险待遇的争议，是劳动争议。协商不成，向用人单位住所地或者劳动合同履行地（劳动者工作地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的

2022-04-16 15,340
是否可以申请工伤待遇争议仲裁？
如果是因为工伤问题对公司的赔偿不满足的话，这一类问题都属于相关的劳动仲裁问题，受伤者可以通过起诉公司来获得相应合适的满足，以此来维护自己的权益不受损害，但是在要求赔偿的申诉过程中的条件必须合理。

2023-12-22 15,340
劳动争议和工伤保险待遇是怎么的？你们能回答吗？
关键问题是如何理解人身损害赔偿解释第十二条“告知其按《工伤保险条例》的规定处理”，是否意味着受害职工只能请求工伤保险待遇，不能依侵权行为法的规定请求加害人赔偿，即适用以工伤社会保险取代民事侵权赔偿的“

2023-04-04 15,340
劳务派遣单位应当参加工伤保险吗, 劳动者是否享受工伤保险待遇待遇
一、合法的劳务派遣单位应当参加工伤保险，由工伤保险机构承担相应的工伤待遇，派遣单位只是支付辅助性待遇（对于劳动者损失不大）。二、劳务派遣合同中应当约被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇，按约定

2022-03-09 15,340

法律短视频

01:26
工伤待遇争议该如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

2,722 2022.05.11
01:18
工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

2,065 2022.04.17
01:17
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件有两个： 1、养老保险缴费年限满15年； 2、劳动者达到退休年龄且办理退休手续。城乡居民养老保险的养老金包括两个部分：基础养老金和个人账户养老金。其中基础养老金的最低标准由中央确定，地方政府可适当提

5,072 2022.06.22

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