需要承担劳动关系举证责任吗

民法中一般是谁主张谁举证。

承揽关系一般不需要负连带责任。但若为共同承揽人，除另有约定外，应当需要对定作人承担连带责任。根据相关法律规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。且承揽合同履行过程中，共同承揽人对定作人承担连带责任

在承揽关系中，一般不负连带责任。但若为共同承揽人，除另有约定外，应当需要对定作人承担连带责任。根据相关法律规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。且承揽合同履行过程中，共同承揽人对定作人承担连带责

劳务关系中的人出现损伤，一般由提供劳务的一方和接受劳务的一方根据各自的过错程度来承担责任；如果是第三人造成的，则由第三人来赔偿；或者提供劳务的一方可请求接受劳务的一方补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

劳动合同纠纷的举证应该由被告方举证，被告方更有优势提供证据。用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。 根据《民事诉讼法》第六十四条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集

对于有动物侵害的事实发生，该动物与责任承担义务人之间具有饲养或管理关系、造成了损害的后果、动物侵害事实与损害后果之间具有因果关系的证明责任由被害人承担； 主张被侵权人有故意或重大过失的责任由动物管理人、饲养人承担。 动物园动物致损适用过错推

借款纠纷中借款证据举证责任由原告承担。对于存在借贷关系及借贷内容等事实，出借人应承担举证责任；对于已经归还借款的事实，借款人应承担举证责任。法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

如果单位与劳动者之间没有劳动关系的，不承担工伤赔偿责任。《工伤保险条例》适用于存在劳动关系的用人单位和劳动者。但仅仅是没有劳动合同，有其它证据证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系的，仍然可以依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

劳动争议纠纷可能存在连带责任，需要承担连带责任的情形具体如下： 1、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 2、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他

因是否存在劳动关系发生争议,由用人单位承担举证责任。 劳动关系发生争议的证据包括： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者

施工场地的平整，施工界区以内的用水、用电、道路和临时设施的施工；编制施工组织设计(或施工方案)，做好各项施工准备工作。

雇佣关系中的雇员致人受伤，如果雇员有故意或者重大过失的，雇员要承担责任，雇主在担责后可向雇员追责；如果没有故意或者重大过失的，则由雇主担责，雇员不需要承担侵权责任。

只要不是有意诬告就没问题，举报的人事错误或者不准确的话，最多会被告知举报人举报错误或不准确而已，不会有任何的处罚。