外企与中介企业劳动合同终止的条件

在我国企业对被投资单位具有重大影响的企业，即联营企业。合营企业企业与其他合营方一同对被投资单位实施共同控制的企业，即合营企业。根据相关法律规定，企业设立需要进行登记。

合资企业与独资企业的区别在于： 一、投资主体不同； 1、个人独资企业：指按照有关规定在工商行政管理部门登记开办的具有投资主体和个人出资的企业； 2、合资企业：指有两个以上投资主体共同出资，按照有关规定在工商行政管理部门登记开办的企业。 二、

中介没有实行口头协议，如果书面合同中约定对方不履行口头协议我方可以解除劳动合同的，便可以解除;没有约定的，双方可以协商解除或者依据法定情形解除，否则是无权解除合同的。

企业兼并中财务协同效应的前提条件： 1、必须有一方资金充裕； 2、另一方往往缺乏自由现金流量，而其行业的需求增长，需要更多的资金投入； 3、双方的资金分布必须是非相关的。 《公司法》第一百七十二条规定，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。

在中国境内依法办理了就业许可的外国人其劳动权利义务是属《劳动合同法》调整。在中国境内的外国人没有取得劳动行政部门颁发的就业许可证，未取得就业许可证的，实践中一般视为非法就业，不属于《劳动合同法》调整。

劳动合同期满时如果没有法定的需要续延的情形，会自动终止。但如果是公司提出不续签或者降低条件续签被劳动者拒绝的，需要补偿劳动者，劳动者每在公司工作满一年，公司就需要补偿其一个月的工资。

劳动合同到期的，劳动关系就会终止，但是有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤

单位终止劳动合同不需要支付失业金，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政

劳动合同的终止和失业金的关系：在被迫终止劳动合同的情况下可以领取失业金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记

失业人员持终止劳动合同书到指定的公共就业服务机构办理失业登记，领取失业证；失业人员持失业证和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

个人提出终止劳动合同不能拿到失业金。领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活

终止劳动合同书和失业证一个是解除劳动关系的证明，一个是领取社会保障的失业金的需要。符合领取失业保险金的，办理失业保险金领取登记时需要出具，两个都是领取失业保障金不可缺少的材料证明。

终止劳动合同书和失业证，可以领取失业保险金。