更新时间:2022.10.09
竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的,劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务的条款。用人单位与劳动者签订竞业限制协议,
禁止警告的指令包括以下: 1、红色常用于各种警灯、机器、交通工具上的紧急停止手柄或按钮禁止人们触动的部位,以及用于消防车辆器材和消防警示标志; 2、蓝色表示指令、严肃和必须遵守的规定。它在太阳光的直射下,色彩显得鲜明。蓝色用作交通标志,会使
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位;或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。一是
格式合同侵害下列权益: 1.使用不平等格式合同条款免除自身责任。 2.利用条款加重消费者责任。 3.限制或排除消费者的合法权利。 4.利用格式条款限制消费者寻求法律救济的途径。
侵害人格权的民事责任: 1、对受害人赔礼道歉; 2、排除因侵权造成的妨碍; 3、消除危险; 4、停止侵害人格权的行为; 5、返还因侵权所获得的财产; 6、赔偿损失。
人格权受到侵害的一般情形下是民事责任。行为人应当承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任。但是责任应当与行为的具体方式和造成的影响范围相当。
1、停止侵害。停止侵害是指在侵害人身权的行为正在持续进行尚未结束时,受害人要求侵权人或请求法院判令侵权人立即停止侵权行为。 2、消除影响、恢复名誉。消除影响、恢复名誉是指侵害他人姓名、肖像、名誉等人身权利,造成不良社会影响时,依法责令侵权人
民事主体的人格权受法律保护,任何组织或者个人不得侵害。人格权受到侵害,受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权,不适用诉讼时效的规定。
1、不适用,行为侵犯他人合法利益的,侵权人要承担侵权责任,停止侵权行为是侵权责任承担的方式之一 2、当侵权行为人实施的侵权行为仍然处于继续状态时,受害人可以依法要求法院责令加害人停止侵害人身或财产权的行为 3、侵权行为如果持续发生的,受害人
禁止令是指由法官签发的令状,主要是禁止被告为一定的行为,禁令救济的具体体现。民事禁止令通常在家庭暴力、子女虐待等类型的案件中下达,主要用来确保受害人的人身安全,同时,禁止令也可用来禁止邻居间的恶劣纠纷。