2018年新劳动法离职赔偿标准有哪些-无固定期限合同问题在线咨询-法师兄

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新劳动法离职赔偿的标准是根据劳动者的月工资以及劳动者在有关单位的连续工作年限来确定的。经济赔偿金一般是由于企业违约解除劳动合同造成员工损失的但是它的补偿是有一定的界限的也不是无限的，经济赔偿金存在于劳动者和用人单位之间，稍有不慎就会导致两者的利益会有损失，因此需要按照法律规定的任务来定。

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离职赔偿标准新劳动法
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的 (2)用人单

2020.03.25 300
劳动法2022年离职补偿标准新规定
2022劳动法新规定辞退员工补偿标准： 1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满1年的，支付1个月工资，超过6个月不满一年的，按一个月支付，不足6个月的，按半个月支付。 2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞

2020.07.01 225
劳动法离职补偿最新标准
对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济

2020.05.13 510

专业问答

2019劳动法死亡赔偿标准2018
新劳动法搬迁赔偿标准：公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更，属于变更劳动合同。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工

2023-06-18 15,340
辞退员工有哪些赔偿标准? 2018年
用人单位辞退员工应当进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-08-09 15,340
2018年最新职工劳动保护用品发放标准
发放职工劳动保护用品的标准： 1、单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品； 2、用人单位应指导、督促劳动者在作业时正确使用劳动防护用品； 3、用人单位应当根据劳动防护用品配备标准购买符合标准

2023-01-31 15,340
2018年新劳动法辞退后会得到哪些补偿？
新劳动法的解雇补偿规定，解雇补偿按被解雇员工在单位工作的年限计算，每年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向员工支付半个月的经济补偿。

2021-12-12 15,340

法律短视频

01:14
2020年劳动法辞退赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

1,379 2021.04.25
01:15
劳动法第38条辞职赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统

24,340 2022.04.15
01:05
轻伤二级赔偿最新标准有哪些
轻伤是指，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。行为人致人轻伤的，需要赔付医疗费、营养费、误工费、陪护费、交通费、残疾赔偿金等。赔偿的法律依据为《最髙人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。行为人应当根据该司法解释，以及被害人

2,749 2021.01.27

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