在签订劳动合同时应注意哪些问题？

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

签订施工合同应注意的事项包括： 1、施工方是否具有相应的建设资质； 2、发包人与施工方的意思表示是否真实； 3、合同的内容是否违法；是否违背了公序良俗等。

劳动仲裁强制执行要注意以下问题：向人民法院提交劳动仲裁裁决书原件；在规定生效期间内申请执行；向法院提交书面申请执行书及申请执行需要的其他材料；申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求；其他。

签订认购书要注意： 签约前认真阅读条款，购房时还要看拆迁安置是否落实； 验看合同文本是否规范，认购书中必须出现房屋详细信息； 谨慎填写交易双方基本情况； 妥善保存好原始材料； 调查清楚开发商资质和楼盘预售证； 约定清楚房屋价格、付款方式以及

签订离婚协议书需要注意： 1、离婚协议书需要双方自愿； 2、离婚协议书需要写明子女抚养、财产以及债务处理等问题； 3、离婚协议书办理登记之后才会生效； 4、离婚协议书生效之后无法更改，注意审查。

购房签合同应注意的有： (1)关于房屋面积方面的条款。 (2)关于价格、收费、付款额同的条款。 (3)关于房屋质量的条款。 (4)关于售后物业管理的条款。 (5)关于履行合同的期限和方法的条款。 (6)关于产权登记的条款。 (7)关于税费负

1、管辖问题，看起诉的法院是否是被告住所地或者保险标的物所在地人民法院； 2、证据问题，看当事人提供的证据是否符合法定的证据类型，与案件是否具有关联性、真实性、合法性、客观性。

要注意遵循下列原则： 1.探求当事人真意原则。 2.整体解释原则。即从各个条款的总体联系上，及其他相关资料上，阐明合同的有关条款的含义。 3.历史解释原则。 4.参照交易习惯原则。 5.诚信和公平原则。 6.符合合同目的原则。

企业和劳动者签订劳动合同，应该在自建立劳动关系起签订劳动合同，已经建立劳动关系的应该在一个月之内进行劳动合同的签订。

人身保险合同，要求双方当事人对合同内容进行协商，取得一致意见。一般要求经过订约提议(要约)和接受提议(承诺)这两个主要步骤。 具体说来，当事人一方向他方提出订立合同的建议和要求，要约人除表示希望订立合同的愿望和决心外;还必须按法定要求明确提

签订劳动合同应当注意的事项：首先是劳动合同规定的内容是否与面试时告知的内容一致；其次劳动合同是否明确规定了劳动合同期限、社会保险、工作时间和休息休假、工作内容和工作地点等相关必备内容；最后劳动合同的内容有没有违反法律的规定。

借钱打欠条时应该注意的问题是： 1.注意按借款对象、种类、金额、利率和偿还期分别进行明细核算； 2.注意按规定利率支付借款利息； 3.注意借款到期及时偿还。

劳动者离职需要注意以下几点：1.用人单位应依法开具离职证明：2.用人单位是否办理档案、社保转移等手续；3.和人事部门核对考勤，结清工资。