合同期满辞职扣工资吗

具体情况具体分析。如果是农民工自己提出离职的，工资则按照自己的实际劳动支付；如果是用人单位提出解聘的话，用人单位需要支付劳动者工资和赔偿金。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向

可以辞职。在劳动合同期内辞职，可以先找公司领导协商辞职，如果公司领导同意辞职，就可以马上办理辞职手续。

因为孕妇怀孕急辞职就趁机扣工资是不合理的。女职工可以向用人单位的主管部门或者劳动监察部门投诉，或者在劳动争议发生的那天起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会对劳动行政部门作出处理决定或者对仲裁裁决结果不服的，可以向管

不合法。如果员工没有提前辞职并且按照规定辞职的话，公司是不能扣工资的。如果员工违反提前三十天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，那么用人单位就可以要求员工承担赔偿责任，但是赔偿部分不能超过工资的20%。

临时辞职老板扣工资是不合法的。一般用人单位是没有权利克扣工人工资的，即便当事人着急辞职，用人单位也需要按照工人的实际工作天数来发放实际的工资。 对于用人单位无故扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。 去当地人力资源

劳务合同辞职扣工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

辞职扣30%工资不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报

辞职不需要公司同意的，但是要提前辞职报告公司，留下证据，到期结算工资走人，如果公司不发工资，再收集一些能证明你在那里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

没签合同辞职被扣工资存在违法行为，可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。 1、未签劳动合同，依据劳动合同法相关规定可以要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、根据劳动合同法规定可提前30日书面通知单位，解除劳动合同并且无须赔偿； 3、如未足付工

试用期没签合同辞职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限； 每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承

试用期没有签合同辞职有工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年复议未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工

员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。 辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。