更新时间:2022.04.24
在一般情况下签订了劳动合同之后,劳动者提前三十天提出辞职的,并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。
1.双方协商一致解除劳动合同时,用人单位应该给予劳动者经济补偿。一般经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.如果单
签订了劳动合同后可以辞职。一般有以下形式:劳动者与用人单位协商解除劳动合同;提前30天书面通知用人单位30天后正式解除双方的劳动合同;如果单位有违法行为,员工可单方行使即时生效解除权,还可向单位索要解除合同的经济补偿金。
劳动合同没有到期可以辞职。可以通过以下方式辞职: 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、劳动者提前30天书面通知用人单位,30天后正式解除双方的劳动合同。
合同到期了,不辞职直接走不可以。即使劳动合同到期,也需要劳动者履行通知义务,一般是提前三十日以书面形式通知用人单位;劳动者违反规定解除劳动合同的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
辞职是劳动者的权利,劳动合同没到期可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的。
如果是正式员工想要辞职的,只需要提前30天以书面形式告知公司,即可解除劳动合同,而若员工还处于试用期阶段,那么仅需提前3天告知即可。除了下列两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。: 1、公司与员工约定了服务期,也就是公司为