如何做好工资福利合理避税？

合同无效后因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

值班费属于工资福利支出的范围，用人单位安排值班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付值班费。值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作。

职工福利费有税费。企业为员工的发放的福利费，属于个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得这一类，根据规定依法缴纳个人所得税。

工资可以通过前往银行取换成现金逃避冻结。对于已经查封、扣押、冻结的财产，只有债务已经清偿；被执行人提供担保且申请执行人同意解除查封、扣押、冻结；申请执行人撤回执行申请或者放弃债权等情形才可解除查封、扣押、冻结。

发放的工资想要逃避冻结，只有将工资取现后，才可以预防冻结，冻结工资就是把你的工资冻结一般是无法使用的。对已被人民法院查封、扣押、冻结的财产，其他人民法院可以进行轮候查封、扣押、冻结。查封、扣押、冻结解除的，登记在先的轮候查封、扣押、冻结即自

社保不能算工资福利，为员工购买保险是公司的法定义务。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家规定的带薪假期有法定节假日,法定节假日是元旦节 1,春节初一,清明节4月5号,劳动节5月1号,端午节农历五月初五,中秋节八月十五,国庆节10月1~3日.除了法定节假日还有婚假、产假、丧假等等都是带薪假期。

辞退的福利是算在工资内的。劳动者的工资福利包括其基本工资；工作奖金；用人单位发给劳动者的津贴和补贴；加班加点的工资；以及辞退的经济补偿金等工资待遇。

用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保费用是用人单位强制要交纳的，不计入工资总额，不算工资福利。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；奖金；计时工资；计件工资；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

二手房资金监管分为两种情况：一种是全款支付，另一种是按揭贷款支付； 一、二手房按揭贷款，资金监管流程如下： 1.买卖双方签订《房屋买卖合同》，买卖双方共同提出办理交易资金监管服务需求。 2.银行审核买卖双方的资质，并与买方签署贷款相关合同。

福利房应该按照法律规定的程序在取得了房屋产权证之后才能买卖，申请人到房屋所在区房管局提出申请，经初审合格后报市房屋产权登记，申请人或经办人持本人身份证到房屋所在区的房管局交纳相关费用后，领取房屋权属证书。

第一，加强对拆迁工作的正面宣传，积极进行舆论引导。一是加强政策法规宣传。针对征地区域内的群众要加大宣传力度，使拆迁区域内的群众能及时了解最新的拆迁政策，特别是哪些拆迁行为是出于公共利益的需要，从而积极主动配合拆迁工作。二是加强媒体宣传。要在

商标保护工作做好： 1、尽早注册商标。国家《商标法》规定：近似商标进行申请时，以申请在先的商标为主，同时申请的近似商标，以先使用者为主，否则将被驳回。 2、注册全类别商标。注册全类别商标后，企业无论做什么产品，均可使用同一商标进行推广宣传，