如何做好工资福利合理避税？

1、实报实销 2、福利转换 3、分期领奖 4、理财投资 5、公积资金 6、参与公益

合理避税的方法：利用国家税收优惠政策、转移定价法、成本计算法、融资法和租赁法。

个人独资企业如何合理避税不仅是各位企业家关心的话题，国家也一直致力于减轻企业负担。一系列降负减税的政策红利下发，一方面是为了减少企业税负降低企业运营成本从而增强企业国际竞争力，一方面也是鼓励企业认真阅读仔细钻研税务法规和政府文件，在不违法的

企业无论在什么情况下，运用什么手段都不能进行避税，因为避税是违法行为，理应按照法律规定及时缴纳相应的税款。我国具体的法律规定是：第一，如果属于居民企业的，那么其应当就其来源于中国境内、境外的所得缴纳企业所得税。 第二，如果属于非居民企业的，

企业是不能避税的，应该依法缴纳应纳税款。但企业可以通过国家的税收优惠政策来减少应纳税额，比如企业可以借用外资的名义进行改制、招聘下岗工人和残疾人、和学校的校办工厂联合等，都可以享受税收优惠政策。

可以参考下列法律规定。

是合理的，法律有类似规定，但是不是扣工资，用人单位在任何情况无权克扣工资，应当叫“赔偿经济损失”。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

劳动者的工资福利是计在经济补偿的月工资标准中的。用人单位支付的经济补偿，是以劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资计算的，而工资包括工资和福利两个部分，所以工资福利是计算劳动补偿的。

企业合理避税的方法： 第一、利用免税政策； 第二、利用减税政； 第三、利用退税政策； 第四、利用税收扣除政策； 第五、利用税率差异进行纳税筹划。

企业合理避税的方法： 1、合理利用免税政策； 2、合理利用减税政； 3、合理利用退税政策； 4、合理利用税收扣除政策； 5、合理利用税率差异进行纳税筹划。

用人单位应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并一次性计入当期损益：不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时；确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。用人单位应当支付经济补偿的，在办理工作交接时支付

停工留薪期内原工资福利不变：职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期间不变的，由所在单位按月支付。这里原工资福利的计算标准是根据工伤职工因工作受到事故伤害或患职业病前12个月的平均工资计算的，包

酒店工资福利：工薪体制比较完整，包括岗位工资，绩效奖金，津贴和年终奖金等，完整的体现了劳动法规中多劳多得的原则，津贴中也包含了店龄补贴，特殊岗位补贴和住房补贴等。