劳动合同书面审查流程

劳动监察书面审查是没有规定一定要申报的，劳动监察部门可以通过巡查的方式审查书面材料。

订立劳动合同的流程如下： 1、劳动者和用人单位协商劳动合同的内容； 2、劳动者和用人单位在协商一致的基础上，拟定劳动合同； 3、双方签字或者盖章。

劳动保障监察书面材料审查是人力资源社会保障行政部门依照法律、法规的规定，要求用人单位每年报送一次其上一年度劳动用工和社会保险方面的书面材料，并对书面材料进行核查的行政执法活动。

合同纠纷诉讼程序： 1、宣布开庭； 2、当事人进行陈述； 3、告知证人的权利义务，证人作证，宣读来到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料； 4、宣读鉴定结论，宣读勘验笔录，法庭辩论等。 民事诉讼举证原则为谁主张谁举证，原告应当准备好诉讼请

第一，是形式审查。形式审查就是看合同内容是否完整，是否有前后矛盾的地方。第二，是实质审查。主要是对合同正文的审查，这是合同最关键的内容，包括：合同条款是否完备、合法;合同内容是否公平，是否严重损害集团公司利益;条款内容是否清楚。

会受到劳动保障监察机构的监察，一般情况下，劳动保障监察机构根据用人单位申报材料开展书面审查，但特殊情况下，如有必要也可安排劳动保障监察员到用人单位进行重点抽查。经检查发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规及规章行为的，监察机构应要求其限期整

公司员工单方面解除劳动合同的提前以书面形式通知单位即可。

第一步形式审查 (一)将合同文件本身分为三部分： 开头、正文、签署部分。形式审查就是看一看一份合同是否具备这三部分，这三部分是否完整，是否有前后矛盾的地方。 (二)形式审查还要看是否附有对方营业执照、其他证书、法定代表人身份证明书、委托书等

劳动合同应当以书面形式订立。 劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和本法明确规定，劳动合同

工作单位单方面违法辞退员工，或者说单方面解除劳动合同，如果遇到这样的情况，那么作为工作单位来讲，由工作单位单方面解除劳动合同的情形，那么就应该依法给予相应的经济补偿，并且由企业单位申报来领取失业金的待遇。

建立劳动关系是要签订书面劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(一)全报送单位提交材料：无需提交服务流程： 1、所有生产经营地在园区的用人单位应当自与劳动者订立、变更、恢复或者续签劳动合同之日起七个工作日，进行劳动合同网上报送，由劳动合同管理窗口审核入库。审核通过后《劳动合同信息报送表》用人单位可自行

所谓劳动合同是指芳动者与用人单位确立芳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括芳动合同期限、工作内容劳动保护和芳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当造循平等自愿、协商一致的原则，