更新时间:2022.06.26
实习期间的工资,我国法律有明确规定不得低于同岗位、同工种工资的80%,但现实中起码不应低于当地最低工资标准,并按劳动法支付加班费,劳保和其它福利,以下供参考,第十五条还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不
实习期的时候遇上法定节假日加班,用人单位也要支付加班费的。加班费计算方式具体如下: 1、用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付劳动者不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付劳动者不低
加班有加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定有下列情形的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支
春节加班有加班工资。如果工人在春节假期延长期间工作,如果不能安排无休止的安排,需要支付加班工资。根据《中华人民共和国民法典》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、安排劳动者延长工作时
依据《劳动法合同法》的制定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资,加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。不加班不能扣工资。
实习期过后,如果实习生与单位正式建立劳动关系的,工资会加。实习期工资一般不能低于单位相同岗位试用期工资的80%,而实习生正式与单位订立劳动合同的,会先按试用期的工资来支付;转正之后会按正式员工的工资来支付,一般都比实习期的工资高。
强制加班有工资可以拒绝加班。根据《中华人民共和国劳动法》规定,一般情况下,用人单位不得随意要求员工加班,但在危害公共安全和公共利益的紧急情况下,法律允许用人单位延长劳动者工作时间,可以适当突破上述规定。在法定加班限制下,领导有权安排员工加班
1、公司如果是实行不定时工时制度,加班没有加班费是合法的,但是前提是公司有实行不定时工时制的资格,就是有相关劳动行政部门的审批才可以,否则就是违法的; 2、公司公司没有实行不定时工时制的资格,可以要求公司支付加班工资,如果公司不支付可以向当
如果加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权: 1.向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。 2.因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动
休息日加班有补休,不支付加班费是合法的,工作日或者法定节假日未经过劳动者同意安排补休也需要支付加班费。休息日加班工资不低于平时工资的2倍,安排补休的不需要支付加班费。
自愿加班没有加班工资,用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。
加班的加班费是分两种情况:员工自愿加班一般是没有加班费的。但是,用人单位安排加班的,会有加班费。如果单位安排合理的加班,便要服从安排。并且,单位安排加班之后,要支付相应的加班费。