合同解除时口头通知是否具有法律效力

如果法律没有规定、当事人也没有约定必须使用其他形式来订立合同的，口头形式的合同具有法律效力，但是该合同必须是当事人依法订立的合同，且符合法律规定的生效要件。

口头承诺产生法律效力。但是口头承诺往往难以举证。如果有录音或录像、知情人证明等证明口头承诺的内容的,可以起诉到法院请求履行原承诺。

口头合同具有法律效力。我国法律规定，合同可以采取书面形式也可以采用口头形式。

有效。但必须由双方协商一致，只要双方对解除合同的情况不存在异议的，那么就可以口头解除合同。 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履

通过口头通知的方式来解除劳动合同一般是不会生效的。但是对于劳动者来说，如果劳动者口头提出解除劳动合同的，而用人单位对此表示同意的，且依法出具了解除劳动合同的证明，那么是有效的。

口头合同是具有法律效力的。

口头合同是否具有法律效力，视具体情况而定。口头的合同只要满足以下条件即是有效的： 1、内容不违反法律和行政法规的强制性规定，不违反公序良俗； 2、订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力； 3、意思表示真实。 当事人订立合同，可以采用书

口头合同具有法律效力的。我国现行《民法典》规定，合同可以以书面或口头形式订立。只要是符合民事法律行为生效要件且不属于合同无效或可撤销情形订立的口头合同，都是具有法律效力的。

口头合同自双方口头达成合意时成立生效，对口头合同当事人双方具有法律约束力，当事人双方应当按照合同的约定，按时按要求履行合同义务，否则应当承担相应的违约责任。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用

解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方签了字，即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。不过“双方再无任何经济纠纷”之类的条款，并不表示员工放弃了诉权，比如公司没有缴纳社保，劳动者依然可以要求公司补缴社保，并不会因为双方协议中有这样一条而免除

口头保证合同一般认定为无效，但保证人已经履行口头保证合同约定的保证义务且对方接受的，口头保证合同成立且有效。

当事人口头解除合同的意思表示一般是有效的，法律另有规定或当事人另有约定除外。如果当事人依法主张解除合同的，应当通知对方当事人，而通知可以采用口头通知的形式，在口头通知到达对方时，合同就解除。