关于2022年合同变更问题

合同变更应该具备以下的条件， 一、存在着合同关系。 二、合同内容发生变化。 三、合同的变更需经当事人协议或依法律直接规定及法院裁决，有时依形成权人的意思表示。 四、须遵守法律要求的方式。 当事人有以下情形之一的可以解除合同。 一、因不可抗力

变更抚养权容易，如果双方协商一致可以变更抚养权，只是变更抚养权的手续办理繁琐。申请变更抚养权的流程如下：协议变更的，由一方向迁入派出所提出申请，经迁出地派出所同意，现派出所迁入，由有关的户政科签发《准迁证》，回户口迁出派出所办理迁移证吗，持

孩子抚养权变更，可以通过双方协议或诉讼变更。

劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未完全履行之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款修改、补充的法律行为。比如，变更工作地点，调整工作岗位，调整工资等。

公司出现问题变更合同的办法：一般可以通过双方协商一致的方式来公司出现问题变更合同怎么办变更合同。当事人变更合同的，应当对变更的内容进行明确约定，对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。当事人无法协商一致，擅自变更合同的，需承担违约责任。

用人单位发生合并或者分立等情况，不需要重新签订劳动合同，原劳动合同继续有效。法定代表人变更也不需要重新签订劳动合同，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

离婚协议书可以变更。离婚协议书变更的条件：在离婚后一方当事人可以在一年内通过向法院起诉变更，其变更必须是在离婚分割财产前发生了一方侵害夫妻共同财产的行为，导致了离婚协议书中分割的共同财产少分了。

合同可变更的情形有： 1、由合同性质和决定当事人一方可变更合同； 2、当事人双容方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益； 3、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行，发生不可抗力，造成合同不能履行或者不能完全履行时，允许当事人变

变更劳动合同应注意以下几点: 一、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。 二、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。 三、必须遵循法定程序。 四、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时

合同变更权的时效：可变更或者可撤销的民事行为，自行为成立时起超过一年当事人才请求变更或者撤销的，人民法院不予保护。

劳动合同的变更，需要由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果单位变更名称、或者合并、分立的，不影响劳动合同的履行，劳动合同继续有效。

如果企业单方变更劳动合同，劳动者可以拒绝；或者与企业协商一致后，同意变更。但是变更要采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本要由双方当事人各持有一份。

公司法人与名称变更后劳动合同不需要更改。