代通知金和经济补偿金可以同时给予吗

劳动者可以获得经济补偿金的法定情形有： 1、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的； 2、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的； 3、用人单位违法解除劳动合同的等。

劳动者因公司违约而辞职，如果公司有拖欠工资等严重侵犯其合法权益的行为的，劳动者有经济补偿金。补偿标准是劳动者在该公司的工龄每满一年，公司要向其支付一个月的工资。

经济补偿金一般不能分期支付，必须一次性发放。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，此时支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿金和失业金不是一回事。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助；失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工

包括，包括奖金、加班费这些。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数，这个是包括社保和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。

经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。

经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。

解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿金和失业金不是一回事。经济补偿金是用人单位在裁员、无过错性辞退劳动者等情形下给劳动者的解约或者终止劳动合同的补偿；而失业金是在劳动者非因本人意愿失业的情形下，如果符合法定的条件的，从社保经办机构处领取的失业保险金。

经济补偿金和失业金不是一回事。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助；失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工

终止劳动合同的经济补偿金标准如下： 1、一般按员工的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向其支付赔偿金； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。 用人单位过错终止劳动合同的，需要按照上述标准的

劳动者领取了用人单位支付的经济补偿金，不影响去领取失业金。失业金是由社会保险基金支付与经济补偿金不冲突，只要符合失业金领取条件就可以。

补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用，赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用。经济补偿金是法定的，其构成要件主要是法律、法规的相关规定。 赔偿金的构成要件主要有四个：一是当事人违反了劳动法律、法规；二是给对方造成了实际损