更新时间:2022.10.26
发生工伤事故应立即安排救治伤者,排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请,如果用人单位未在一个月内申请工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
发生工伤事故应立即安排救治伤者,排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请,如果用人单位未在一个月内申请工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
发生工伤后这样处理: 1、先送往医院治疗; 2、进行工伤认定; 3、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼; 4、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定; 5、依据鉴定等级依法
发生工伤事故后,企业单位要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报;其次,工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三,企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。需要注意以下问题。报告、申诸的时间要求:从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日
1、发生交通事故必须保护现场,抢救伤者和财产。 2、写出肇事详细经过的书面材料。 3、造成财产损失的由公安机关作出车辆、物品损失评估。 4、造成人员伤残的、由公安机关指定车主或主要肇事责任人预付伤者医疗费用、并出具伤势鉴定证明和医疗费用初步
酒后交通事故处理流程:向交通管理部门进行报案。立案后由交管部门根据事故现场及《车辆痕迹鉴定意见书》、《车辆安全性能鉴定》并按照道路交通安全法出具简易或者一般程序事故责任认定书,对于车辆有保险的还需要向保险公司报案。伤者无力支付医药费用,可向
作为当事人,车祸事故的处理流程如下: 1、立即停车,保护现场,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。 2、造成人身伤亡的,立即抢救受伤人员,并拔打急救电话。 3、交警来到现场后,配合交警进行调查,并让交警出具交通事故责任认定书。
工伤赔偿,如果发生纠纷,属于劳动纠纷,劳动纠纷应当先进行劳动仲裁,对劳动仲裁不服,才可以到法院起诉(应及时做好工伤认定)。民事诉讼的程序: 1、起诉和受理:起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头
民事债务纠纷法院起诉流程是:1.当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。2.根据'谁主张谁举证'原则,原告向法院起诉应提交下列材料:(1)原告主体资格的材料,如居民身份证、户口本、护照等。(2)证明原告诉讼主张的
工伤处理的一般流程: 1、向有关部门申请工伤认定,并提交资料,包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书; 2、有关部门收到申请之后,对资料进行审核; 3、有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。
单位的工伤保险的办理流程: 单位应当先申报社保登记,领取登记证书; 然后在用工之日起的三十日内,依法携带其营业执照、社保登记证书等材料,为员工申办社保登记; 再为员工领取社保卡; 最后在规定的期限内及时为员工缴纳保险费。
在职工发生工伤事故后,单位应该这样处理:将工伤职工送往医疗机构治疗;向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定;经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料去为职工申请工伤保险待遇。