殴打他人判刑影响档案吗

依据我国《刑法》的规定，殴打他人或者故意伤害他人身体的，如果造成轻伤以上伤情的，就会构成故意伤害罪，要依据造成的伤害进行判刑。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，

殴打他人或故意伤害他人身体的判刑是：如果致人轻伤的，构成故意伤害罪，判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，判处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，则判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

叫人殴打人的，是会按照故意伤害罪的教唆犯被判刑的。根据我国《刑法》的相关规定，教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。

叫人殴打人如果达到轻伤以上的会判刑。构成故意伤害罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害罪的犯罪客体是他人的身体健康。故意伤害罪，是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。

叫人殴打他人的，会不会被判刑，要依据被打者受伤的程度而定，如果造成轻伤以上伤情的，就会构成故意伤害罪，叫人者是属于共同犯罪的主犯，可能会被判刑。

殴打他人致伤的判刑是三年以下有期徒刑、拘役或者管制，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。故意伤害罪的认定为侵犯的客体是他人的身体健康权、主体为一般主体、在主观方面表现为故意、客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为。

三人以上打架立案标准是：轻伤以上立刑事案件，轻伤以下立治安案件。如果经过鉴定构成轻伤或以上，那么对方涉嫌刑事犯罪，可以要求追究故意伤害罪。 轻微伤及以下的，给予治安管理处罚。同时，需要赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成

档案年龄涂改影响提拔。干部人事档案被查出信息不一致、不规范、信息缺失、档案造假等问题，都有相应的处理方式。最受影响的是提拔任用，档案涂改或者有可能弄虚作假的干部，任职、录用都得先停下来。档案，是直接形成的历史记录，档案是由官方机构、半官方机

可以办理退休，但对领取养老保险金数额有一定影响。档案对这方面的影响主要体现在：在退休年龄方面，如果身份证与档案记载的出生时间不一致的，目前社会保险行政部门主要以档案的最早记载为准；在缴费年限方面，累计缴费年限包括视同缴费年限，而视同缴费年限

依据我国刑法的规定，殴打他人或者故意伤害他人身体的，如果造成轻伤以上伤情的，就会构成故意伤害罪，要依据造成的伤害进行判刑。

打人致人轻伤的，已经构成故意伤害罪，会被追究刑事责任。具体量刑如下：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

结伙殴打他人，情节较轻的，当事人之间可以进行调解。一般情况下，结伙殴打、伤害他人的，公安机关会对行为人处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

只有大学档案没有高中档案，一般不影响政审。政审只有考生户籍所在地或者住所所在地的派出所开具。跟考生的高中档案没有任何关系。再说，考生报考公务员时一般只要求考生填写高中以后的学习、工作经历等。并且需要提供普通高校的毕业生登记表、报道证、学籍表