签订合同日期不同有法律效应吗？

如果用人单位单独与劳动者签订试用期合同的话，那么该行为是违法的，无效的。试用期的期限就应当视为劳动合同的期限，同时也不能免除单位对劳动者的法定义务。

委托合同有以下相关法律知识： 1、委托合同是指委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同； 2、委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务，也可以概括委托受托人处理一切事务； 3、受托人在委托范围内所做出的法律行为效力及于委托人；

合同符合以下条件有效： 1、当事人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗； 4、按照法律规定或者当事人约定采取特定形式； 5、按照法律规定办理批准等手续。

单独的试用期合同没有法律效力。试用期的期限应当视为劳动合同的期限，同时也不能免除单位对劳动者的法定义务。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

没有日期，劳动合同其余部分有效，劳动者可依法要求用人单位按实际情况签署日期。如用人单位不合作，可依法向当地劳动监察部门检举或向劳动者由仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

签订合同时神志不清醒喝了酒，合同无效。合同的成立必须具有以下要件： 一、行为人具有相应的民事行为能力； 二、当事人意思表示真实； 三、不违反法律或社会公共利益。喝酒神志不清的情况下，签订了合同，此时行为人是不具有相应的民事行为能力的，因此合

不是本人签字的不会有效，有劳动者授权的除外。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上

如果双方自愿，并且未违反法律强制性规定，合同的签定时间不属于合同的必备条款，没有它合同仍然有效成立。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。合同一旦生效，便约束双方，契约必须信守。

合同到期了还有没有法律效力要依据具体的情况而定。 如果是附期限的合同，合同到期自然失效。 如果是租赁合同，到期后承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效。

产权房买卖合同部分地区是无效的，合同违反了我国法律、法规的强制性规定。理由如下： 1、农村集体所有土地的使用权不得流转； 2、农村宅基地使用权的取得有着严格的身份限制； 3、国务院等有关部门的文件也禁止小产权房的买卖。

村委会是属于签订合同的主体之一，所以与村委会签订的合同只要符合下列生效要件就是有效的： 1.订立合同的当事人具有完全民事行为能力。 2.合同是当事人的真实意思表示，且是当事人自愿签订的。 3.合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背

无效，原因有： 1、部分企业使用的传真纸为热敏感应纸，该纸张上的字迹会随着时间的推移逐渐模糊和消失，将来发生纠纷时，无法证明当时所签订的合同内容。 2、传真件属于电子证据，不能作为原始证据和直接证据使用，不能直接证明有关事实，法院无法直接采

未成年人如果具备完全民事行为能力的，签合同有效。如果属于限制民事行为能力人的，与其年龄、智力相适应或者纯获利益的有效。未成年人属于无民事行为能力人的，独立签订的合同无效。