劳动合同书写范本有哪些？

变更劳动合同的条件是： 1、用人单位与劳动者协商一致； 2、采用书面形式； 3、遵循自愿平等、协商一致的原则； 4、变更后的劳动合同，双方当事人各执一份。

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律

企业解除劳动合同的情形如下： 1、协商解除劳动合同； 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；等等。

解除劳动合同的条件如下： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的赃物； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的； 5、法律行政法规规定劳动者

终止劳动合同的情形有： 1、用人单位与劳动者协商一致； 2、合同期满； 3、劳动者退休； 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照的； 5、劳动者死亡或者被宣告失踪的。

劳动合同法休假相关规定有： 1.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20

解除劳动合同方式有： 1、协商解除，即劳动者与用人单位双方协商一致后可以解除劳动合同； 2、法定解除，即在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同； 3、约定解除，即在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解

续订劳动合同具体程序：用人单位或者劳动者提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商续订；原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同，没有则签订《延续劳动合同协议书》；双方重新签订的劳动合同或《延续

劳动合同的签订方式有：书面形式、口头形式和其他形式。

解除劳动合同的具体情形包括：当事人协商解除劳动合同；劳动者提前书面通知单位解除劳动合同；劳动者单方解除劳动合同；用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）；无过失性辞退；经济性裁员；其他。

不签订劳动合同的后果有：并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。法律规定是建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订

劳动合同终止的情形： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位

１、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。２、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。３、劳动合同双方当事人意思表示真实