什么是无效劳务合同？

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 劳务合同有以下特征： 1、主体的广泛性与平等性。劳务合

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同的概念很宽泛，没有明确统一的法律定义。广义的劳务

无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。根据法律规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效： （1）一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同； （2）恶意串通，并

无效合同是指不具有法律约束力和履行效力的合同。一般来说，合同一旦依法成立，就具有法律约束力，但无效合同因违反法律的强制性规定或者损害国家和社会公共利益而不具有法律约束力。无效合同自始无效，自始无效是指合同从订立之日起就没有法律约束力，以后也

依照相关规定，以下劳动合同依法可判定为无效： 1、无民事行为能力人签订的合同； 2、合同双方以虚假的意思签订的合同； 3、违反法律、法规强制性规定的合同，但该强制性规定不导致该合同无效的除外； 4、违背公序良俗的合同； 5、恶意串通，损害他

劳务合同的效益体现在对双方当事人具有法律约束力，双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。任何人不得故意破坏已经存在

依法签订的劳务派遣合同有效，合同需写明用工单位的基本信息；工作岗位；派遣期限、劳动报酬和社会保险费；以及支付方式等内容，并且当事人均具有相应的民事行为能力，意思表示真实的，才对当事人有法律拘束力。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的

劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果达成的协议，是一种以劳动形式提供给社会的服务民事合同，一般发生在独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间。

依据中华人民共和国民法典的规定，合同的类型是比较多的，不同的法律关系签订的合同类型也不一样的，如果双方建立了劳务关系的，就需要签订劳务合同。劳务合同其实就是属于一种协议，劳务者与用工单位就完成某一项工作而签订的，在平等协商的情况就劳务报酬、

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

劳务合同指的是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》以及其它民事法律，而劳动合同适用于《劳动法》以及相关法律法规。

下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部

(1)劳动关系归于消灭； (2)劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬； (3)有过错的一方承担赔偿责任； (4)用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。