单位买的社保是不是必须是非全日制用工的

一次性伤残补助金是工伤保险基金给付。 根据我国《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利;伤残津贴;一次性伤残就业补助金。

公司未买社保的，劳动者单方面解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

老社保卡不是必须换新的。社保卡到期后，如果卡的功能正常，则无需换领，可继续使用，不受有效期限制。如果坏了是需要换的。

单位只给基本工资违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通制知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全

用人单位合法收取押金是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。用人单位违反规定扣留劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还

单位只给基本工资违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通制知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全

社保卡不是本地能用。 社会保障卡芯片设计采用的是国家统一的标准，其社保功能设计为全省通用。社会保障卡的金融功能可以全国通用。 随着社会保障卡功能的不断完善，以及各地的系统联网、信息共享，社会保障卡的使用范围将会逐步拓展。

不是在本地缴纳的社保是仍然可以在异地使用的，但当事人应当办理社保转入手续；转入完成之后在原社保登记地即不可以再使用社保。我国《社会保险法》规定，社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

社保卡不是本地能用。社会保障卡芯片设计采用的是国家统一的标准，其社保功能设计为全省通用。社会保障卡的金融功能可以全国通用。随着社会保障卡功能的不断完善，以及各地的系统联网、信息共享，社会保障卡的使用范围将会逐步拓展。

用人单位克扣工资的行为是不合理的。用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，用人单位有该行为的，由劳动行政部门责令限期足额支付工资；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

试用期不交社保是违法的。根据我国法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保

单位不按实际工资作为社保基数是违法行为。单位不按职工实际工资缴纳社保，企业需承担以下责任： 1、限期缴纳或补足，逾期未履行的，可直接划拨或申请法院扣押、查封、拍卖企业财产； 2、加收滞纳金，再次逾期的，处罚款。 用人单位未足额缴纳社会保险费