工伤认定后辞职有工资吗

工伤认定前算病假工资是按照原来的工资发放。员工因为工作遇到了事故的伤害或者是患上职业病，需要放下工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不变，由公司每个月予以支付。工在伤职工评定完伤残等级之后，停发原来的待遇，按照规定可以享受

工伤认定前是需要发停工留薪期的工资的，劳动者可以向用人单位提出赔偿。

在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的，员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿，所以最好不要在这之前离职。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内

在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的，员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿，所以最好不要在这之前离职。

根据我国法律规定，具有工资。

兼职辞退也有工资。 根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定

兼职辞职有工资。取得劳动报酬权属于劳动者的权利。根据规定，劳动者进行劳动有权获得报酬，应以工资的形式支付给劳动者，同时工资应不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。如果用工单位不支付工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动

引咎辞职，指的是辞去领导职务，但并不是将其从公务员队伍序列中除开。目前，根据我国《公务员法》的规定，将公务员分为领导职务和非领导职务，也就是说，如果是引咎辞职的话，意味着该人将不担任领导职务，但同时其也会有其他的非领导职务，而相应的也会有该

国庆节后一天离职工资应按实际出勤计算，应发工资=月薪÷21.75×出勤天数。国庆节10月1日-10月3日三天为法定节日，是带薪假，应视为劳动者正常出勤，计算工资；如果安排加班的，应依法支付日工资的三倍作为薪资报酬。 根据我国《劳动法》规定，

工伤没认定，职工主动辞职若是因个人原因的，用人单位不赔偿；职工并未进行伤残鉴定的，且用人单位也不支付一次性伤残就业补助金；若是用人单位有法律规定的过错行为的，应当支付赔偿。

在还没有认定为工伤时，职工的工资待遇一般不会变化，与原来的工资不变；若认定为工伤，而劳动伤残等级鉴定结果未出来，劳动局可根据规定结合实际病情给予停工留薪期的答复，停工留薪期最长不超过12个月，如果之后鉴定了伤残，则职工享有伤残待遇。

工伤认定受理期辞职是可以的，但是，受理期辞职对劳动者没有什么好处，很有可能因此得不到工伤待遇。