劳动合同法第五十条的规定是怎样的？-赔偿金问题在线咨询-法师兄

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劳动合同法第五十条明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

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劳动法第五十一条规定劳动者在
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中

2020.09.30 584
劳动合同法第十二条对劳动合同种类做了怎样的规定
劳动合同分为了固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2020.11.08 274
本法第八十七条规定的劳动合同是什么
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

2020.08.08 250

专业问答

第五十七条劳动合同法中的新规定
企业违反本条例规定，安排学生顶岗实习总时间超过十二个月、每日超过八小时或者每周超过四十小时的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令改正，并可以按照受侵害学生每人一百元以上五百元以下的标准处以罚款。企

2022-09-26 15,340
劳动法第八十五条规定什么是劳动合同法
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分

2022-11-12 15,340
劳动合同法第十二条对劳动合同分类做了怎样的规定
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2023-02-22 15,340
劳动合同法关于劳动合同法第四十四条第一款规定的具体内容是怎样的
1、关于公司解聘问题公司在试用期之后单方解除劳动合同需要向员工支付经济补偿金，工作年限不满半年的，支付半个月工资。但是公司如果没有任何原因违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金，也就是说工作如果没

2022-01-19 15,340

法律短视频

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网络安全法第五十九条规定罚款
根据《网络安全法》第五十九条对法律责任做出的明确规定，网络运营者在实施了相关的违法行为后，需要承担的支付罚款的责任是不一致的，需要依据其具体的违法行为以及违法情节严重程度来确定有关的罚款数额。其中对网络运营者和关键信息基础设施的运营者的违法

9,473 2022.04.17
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

1,417 2023.01.04
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,815 2022.05.11