更新时间:2022.06.13
公司向员工借款条例如下: 1、不公开宣传,相关公司需要向员工借款的意愿可以私下协商,分别签订贷款协议; 2、尽量控制人数,最好限制在50人,因为即使是私人贷款;如果超过一定界限的,也可以认为是公开募集资金; 3、在贷款协议中,应明确资金用途
协商解决,协商不成就收集好相关证据,去当地法院起诉。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自约定的还款期限届满之日起计算。法院判决后对方仍不还钱的,可以在判决生效后两年内申请法院强制执行。
公司向员工及家属等特定人员的集资,目的是用于公司的生产经营,系合法的借贷关系。但是如果明知单位员工及员工亲友向不特定对象吸收资金而未予阻止,也可能转化为非法集资犯罪。 一般来讲,公司向员工及家属等特定人员筹集资金的行为受法律保护,公司不能以
这个并不能成为对抗迟发工资的事由,就算是借款也不能拖欠工资的,你需要根据自己形成的用工形式,及早通过合法程序解决工资问题:一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、你可以到当地劳动局
你现在所谈到的事实仅仅是向你和其他人以同样的方式借了钱没有偿还,现有的证据尚不能证明他的行为是诈骗行为,是否构成诈骗罪,现在尚无法判断,一般情况下,向你借钱并出具了借条,只是没有按时归还,是无法说他构
公司是可以向其董事长借钱的,但是要按照借款手续办理,以后还款由公司负责,不能摊派到股东身上,且利率不得超过银行同期利率的4倍,超过部分无效。 其实就是个普通的借款处理就行,董事长尽量不要将这个借款与对
关于公司向职工借款债务纠纷如下: 据你所述,应是公司法定代表人的个人借款,与公司无关。 要追究公司责任,还需其他证据,例如:该笔借款是通过银行转账进入公司账户等。
公司的法人是不可以向公司借款的。 我国法律已经作出规定,公司不能直接或者是通过子公司,借钱给公司的董事、监事、高级管理人员。但是并没有禁止向法定代表提供借款,如果公司章程中,也没有规定不能向法定代表人借款的约定,履行一定的公司内部程序,那么
一般情况下,公司可以向个人借款。如果存在下列情况的,则公司向个人借款形式的借贷关系是不合法的,应当认定借贷行为无效; 1、企业以借贷名义非法向职工集资的; 2、企业以借贷名义非法向社会集资的; 3、有其他违反法律、行政法规的行为的。根据相关
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件