更新时间:2022.06.23
劳动者提前30天提出书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。但是,没有提前30天提出离职,用人单位也不存在劳动合同法第三十八条规定的情况,劳动者就直接提交辞职信就走,给用人单位造成直接经济损失和招聘该劳动者所产生的费用,以及剩余的培训费用用
如果劳动者未提前30天通知单位解除合同,私自离岗,给单位造成损失的应承担赔偿责任。 但如果单位存在《劳动合同法》第三十八条所存在的情形,劳动者可以即时提出辞职,而无须承担赔偿责任。
试用期提前三天离职,劳动者在试用期要离职的应当提前三天通知用人单位,解除劳动合同。如果劳动者和用人单位协商一致的,也可以不受此时间的限制。劳动者在离职时应当和用人单位办理好离职手续,结清应得的工资。
临时工离职要提前多少天提出取决于: 1、签订了劳动合同但还处在试用期的,这样的临时工提出辞职,三天以后就可以离职了; 2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职; 3、没有签合同的临时工辞职。没
尽量和公司协商,协商不成可以进行劳动仲裁。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
辞职不一定要提前30天,具体情况如下: 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 2、如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 一、辞职后企业年金怎么办,需根据具体情况决定: 1、员工辞职之后,如果
在无过错性辞退的情形下,用人单位需要提前30天通知员工本人予以辞退,此时不需要赔偿,但要给予员工补偿。员工每在单位工作满一年,就需要补偿其一个月的工资。
1、如果处于实习期,只需要提前3天提出离职申请即可。 2、如果是该公司的正式员工,需要提前一个月提出离职申请。 3、如果公司比较人性化或者有其他规定,按照公司规定提出离职申请即可。
可以离婚。自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内,双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的,视为撤回离婚登记申请。
公司拖欠工资的可以直接离职,法律规定如果用人单位没有及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 劳动者解除劳动合同之后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿应当按照劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,如果是六个月
劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单
可以,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定: 1、用人单位依法要承担民事责任;用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。 2、用人的单位