雇主的责任与侵权人的侵权责任是什么

雇主责任属于侵权责任。法律规定雇员受到损害的，雇主应当赔偿。但如果是第三人致雇员伤害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受雇主给予补偿。雇主赔偿之后后，可以向第三人追偿。

雇主责任根据法律规定是属于侵权责任的范畴的。法律规定雇员受到损害的，雇主应当赔偿。但如果是第三人致雇员伤害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受雇主给予补偿。

雇主责任是侵权责任。法律规定雇员受到损害的，雇主应当赔偿。但如果是第三人致雇员伤害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受雇主给予补偿。雇主赔偿之后后，可以向第三人追偿。

雇主对受害的劳动者或者第三人所承担的责任是侵权责任的一种，包括侵犯财产权的侵权责任以及侵犯人身权的侵权责任。我国最高人民法院出台的司法解释规定，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任。

雇主承担的侵权责任： 1、雇工行为造成第三人的损害。 2、雇工行为造成自身的损害。

雇主承担的侵权责任是： 1、雇员因执行工作任务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任； 2、造成他人损害是由于雇员故意或者重大过失的行为的，雇主承担责任后可以向雇员追偿。

雇员受伤或者致人损害，雇主依法要承担的责任是侵权责任。法律规定雇员受到损害的，雇主和雇员要根据各自的过错来赔偿。但如果是第三人致雇员伤害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受雇主给予补偿。雇主补偿之后，可以向第三人追偿。

一般侵权责任与特殊侵权责任的区别如下： 1、一般侵权责任适用于过错责任原则：特殊侵权适用于无过错责任原则、过错推定和公平责任原则，以保护受害人的合法权益； 2、一般侵权责任的构成要件包括行为的违法性、损害事实的存在、违法行为与损害事实的因果

过错侵权责任意思是：原告需要同时证明被告有侵权行为、原告因为侵权行为造成的损害事实、侵权行为与损害事实间有因果关系、被告主观上有过错，被告才承担侵权责任。无过错侵权责任意思是：原告只需要证明被告有侵权行为、原告因为侵权行为造成的损害事实、侵

侵权责任是由侵权行为引起的，有侵权行为，不是必须要承担侵权责任；需要承担侵权责任，则必是有侵权行为。侵权行为的程度决定侵权责任的大小。多人实施侵权行为造成同一损害时，经其责任大小来确定赔偿责任。

过错侵权责任就是行为人对其主观上有过错的不履行义务的违法行为承担民事责任； 无过错责任就是行为人造成他人损害的事实客观存在，以及行为人的活动和所管理的人或物的危险性质与所造成损害后果是因果关系，而特别加重其责任，让行为人对损害后果承担法律责

违约责任与侵权责任的区别是：违约责任的赔偿范围包括直接损失和间接损失，侵权责任的赔偿范围包括物质损害赔偿和精神损害赔偿；违约责任主要是财产责任，侵权责任有财产责任和非财产责任；违约责任中的免责条件可以事先约定，侵权责任中的免责条件法定。

违约责任与侵权责任的区别有如下： 1、产生基础； 2、归责原则； 3、举证责任； 4、责任构成要件和免责条件； 5、责任范围； 6、承担责任的法律后果及方式； 7、时效； 8、对第三者的责任； 9、诉讼管辖。 违约责任与侵权责任的区别在于，