劳动合同书到什么时候终止

终止劳动合同的依据是：《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满；用人单位被责令关闭；用人单位决定提前解散等法定情形的，劳动合同终止。劳动合同终止后，双方应当按照规定办理工作交接。

终止劳动合同的意思是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动合同法》规定的终止情形有：劳动合同约定的期限届满；用人单位被依法宣告破产；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等情形。

终止劳动合同：一是用人单位需要给劳动者开具解除劳动合同的书面证明书，二是办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、法律、行政法规规定的其他情形。 若用人单位单方解

劳动合同到期不是必然等于劳动关系终止，如果劳动者仍然在用人单位任职，单位无异议的，双方应当续签或者重新签订劳动合同。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满后当事人未续签的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

劳动合同到期终止用人单位应当提前一个月通知劳动者。劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，用人单位需要依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动合同到期后终止劳动合同是否可以得到赔偿需要按照相关法律规定。

退休人员劳动合同是终止，不是解除，劳动者达到法定退休年纪的，劳动合同终止。

要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项： 第一、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。 第二、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法

劳动合同终止书并不算解除合同，而是表明劳动合同的终止。终止合同与解除合同是不一样的，如果单位与劳动者终止合同的，需要向其出具终止劳动合同的证明；如果与其解约的，则需要向其出具解约的证明。

劳动合同终止书一般可以证明合同已经解除，具体如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、用人单位对已经

有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销

一般拿到新的产权时，旧的房屋买卖合同即自动终止，买卖合同中注明房产管理部门登记过户的时间最后时候即房屋买卖合同失效时间。另一种失效时间就是房屋买卖合同失去效力的情况。