职工自动离职有经济补偿金吗

员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；等等

自动离职无经济补偿金，除非用人单位存在： 1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

员工主动离职一般没有没有经济补偿金。但是员工因为公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形而解除劳动合同的，员工主动离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。 并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日

劳动合同解除的方式是多种多样的。我国的劳动法对员工自动离职是否有经济补偿金作出了规定。一般情况下，如果是劳动者自己自动离职的，那么通常用人单位是不会支付经济补偿的。但是如果劳动者是由于用人单位不支付劳动报酬，或无故解聘等原因才离职的，那么劳

经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 职工自己提出辞职，

单位员工主动离职没有经济补偿金。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

主动辞职的没有补偿，除非公司有劳动合同法规定的违法行为。

用人单位存这些情形的，自动离职可以有经济补偿金： 1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

员工自动辞职没有经济补偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：非过失性辞退；经济性裁员；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。

主动辞职的没有补偿，但公司存在违法情形，劳动者单方面辞退劳动合同的除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

自动离职一般没有经济补偿金，但用人单位有下列情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。