劳动争议可以申请财产保全吗？

依据《民事诉讼法》第一百条，财产保全一般由当事人(原告)申请，由人民法院审查决定是否采取财产保全措施。对当事人(原告)没有提出申请的，但争议的财产可能有毁损、灭失或其他危险的，法院可依职权采取保全措施。财产保全责任险，即将保险产品设计为一种

可以向劳动仲裁申请财产保全。对于劳动仲裁案件，员工可以在劳动仲裁前向被保全财产所在地的人民法院申请采取保全措施，或者向劳动争议仲裁委员会申请财产保全，由劳动争议仲裁委员向法院申请采取财产保全措施。

劳动争议可以申请仲裁。劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的劳动争议，可以申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。对仲裁裁决不服

申请财产保全后，如果是追索赡养费、扶养费、抚育费等费用;婚姻家庭纠纷案件中遭遇家庭暴力且经济困难等情形，人民法院可以要求不提供担保。当事人在诉讼中申请财产保全，有下列情形之一的，人民法院可以不要求提供担保： (一)追索赡养费、扶养费、抚育费

以下争议可以申请劳动仲裁： 1、劳动关系确认纠纷； 2、订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的争议； 3、因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而发生的争议； 5、劳动报酬、工伤医疗费

(一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、

用人单位与劳动者之间的劳动争议时有发生，或因为薪资待遇、或因为提升空间甚至其他各种原因，对于劳动争议案件一般是要走仲裁程序的。

根据法律规定，用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、

有下列劳动争议可以申请劳动仲裁：确认劳动关系是否存在的争议；因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议；或者因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议等。

看是否有把担保人列为被告。根据《民事诉讼法》规定，申请财产保全的首要条件必须是诉讼当事人的财产，如果不诉讼，没有把担保人列为被告(诉讼当事人)，则不能申请保全其财产，如果将其列为被告了，是可以保全其财产的。

离婚时可以申请财产保全。离婚时如果发现对方隐藏、转移财产或者有其他危害自己财产权益的行为的，被危害权利的一方是可以申请财产保全的。 申请诉讼保全的当事人一般需要采用书面方式提交申请书。但特殊情况如书写确有困难的当事人可以口头方式提出，由人民

发生工伤纠纷案件后，如果有造成工伤赔偿无法实现的危害行为时，劳动者可以申请财产保全。根据法律规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对