工会和员工签订劳动合同具有法律效力吗

签订劳动合同时员工只签字，出于真实意思表示的，有效；但劳动合同只有员工签字，用人单位未盖章的，无效。劳动合同用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳务派遣签的合同满足以下条件就合法有效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形

签劳动合同员工只签字的没有法律效力。

临时工应属于非全日制用工，非全日制用工的劳动者签订的劳动合同具有法律效力。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

有效，一般情况下，合同只要是在双方协商一致，是基于双方自由真实的意思，并且没有违反法律强制性的规定与社会的公共秩序，那么该合同就是合法有效的。

不一定。还要满足所签订的劳动合同其内容不违反法律法规的强制性规定，以及合同当事人要具有民事行为能力的要求。

员工不签劳动合同不可以，劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系的重要依据，在以后产生劳动争议时具有重要作用。用人单位为签订劳动合同的应当依法支付劳动者双倍工资，劳动者以此解除劳动合同的用人单位还需要支付经济补偿。

不签劳动合同违法，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协

试用期签订的合同是具有相应的法律效力的，相关法律规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订，试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的，所以试用期是要签劳动合同的

在校生签订的劳动合同是否有效视情况而定。 1、在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作

劳动合同补签的法律效力与正常签订的劳动合同效力是一样的，对双方都具有约束力。但前提是该合同是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。《中华人民共和国劳动合同

代签的劳动合同无效。他人代签的劳动合同对劳动者不具有法律约束力。

如果当事人依法签订劳动合同续订书的，有法律效力。一般只要签劳动合同续订书时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，并且在自愿的情况下签订，合同的内容也符合法律法规的规定，就是有效的。