更新时间:2022.10.21
如果农民工在进城打工时发生交通事故,可依法申请获得下列赔偿: 1、医疗费,医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用; 2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定; 3、残疾赔偿金根据受害人的伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人
关于临时工的工伤死亡赔偿:用人单位的所有劳动者,不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工,在工作过程中因工负伤,均应由用人单位给予,予以医疗抢救,临时工也不例外临时工也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受待遇。
临时工没有劳动合同被认定为工伤,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方
第三方支付侵权损害赔偿,不影响工伤赔偿,所以停工留薪期用人单位应当支付工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保
工伤赔偿时间的规定是工伤赔付至少需要60日,具体时间需结合工伤鉴定的时间分析。职工因工发生伤残,自申请工伤到领取赔偿款需要经过一定时期,工伤赔偿款由企业和社保基金承担。
工伤48小时死亡赔偿标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%
依法向用人单位寻求工资,如果用人单位不给可以走法律程序。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部工资支付暂行规定第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,
做临时工拿不到工资的,可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商;向调解组织申请调解;直接向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。
临时工工资低属于劳动争议,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
法律没有“临时工”说法,一般指非全日制用工,工资结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位应当在劳动合同终止的同时一次性付清工资,也可以约定在下个工资支付周期与其他劳动者工资一起发放。
一、临时工辞工不批怎么办 临时工辞职和正式员工辞职程序是一样的,首先书面提出辞职申请,一个月后,如果单位不同意,你就可以离职了,不要批准的。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用