申请破产的员工应该怎么赔偿？-员工工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，对于你的公司申请破产怎么赔偿员工这个问题，要知道用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

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律师普法

企业申请破产员工是如何赔偿的
企业申请破产员工没有赔偿。但是由于不是违法解除劳动合同，因此有经济补偿金。补偿金额根据在本企业工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多，劳动者不用自己申报。人民法院经审查发现有下列情况的，破产申请不予受理： 1、债务人有隐匿、转移财产等行为

2022.08.24 290
申请破产是否还要赔偿员工工资
申请破产还要赔偿员工工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的

2020.04.24 137
申请破产如何补偿员工
申请破产补偿员工方式具体如下： 1、公司破产时，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平； 2、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者； 3、六个月以上不

2022.04.13 180

专业问答

员工申请破产受到赔偿应该负什么责任
公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

2022-10-18 15,340
员工破产补偿金，员工破产公司该怎么赔偿
企业申请破产，应当给予员工经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2021-11-19 15,340
员工破产后怎样申请破产
1、企业申请破产的，不影响依法计算员工的经济补偿金、赔偿金。 2、企业申请破产后，法院需要立案受理，并指定管理人对企业资产、债务进行清算。 3、申请破产后员工清算过程中，企业对员工应当支付的工资、奖金

2023-04-03 15,340
什么样的公司破产员工可以申请赔偿
公司破产的，劳动者可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (四)用人单位被依法宣告破产的： (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解

2022-04-24 15,340

法律短视频

01:09
超龄人员工伤应该怎么赔偿
超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全

7,076 2022.05.11
01:28
员工能否申请公司破产清算
当企业不能偿还到期债务时，债权人有权申请破产，按照企业破产法的规定，职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产，但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定，企业作为债务人不清偿到期债务时，债权人可以向人民法院申请债务人重整，

843 2022.06.01
01:13
公司破产会给员工赔偿吗
企业破产，员工是有赔偿的，其赔偿费用包括： 1、公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。通常，工资包括计时工资、计件工资等等，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不在工资范围内。 2、公司欠员工的应划入员工个人账户的基本养老、医

5,072 2022.04.15

公司法不同阶段法律问题导航

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