更新时间:2022.06.24
国家并无暑假工的法律概念。实践中暑假工一般多为未成年人或者大学未毕业的学生。 《劳动法》禁止用人单位招用童工,如果用人单位雇佣的暑假工属于不满16岁的未成年,其雇佣行为违法,可能会被予以行政处罚。但是雇佣16岁以上未成年工是合法的。 用人单
劳动法第56条规定的内容:劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
借款违约金的相关法律规定: (一)定金一般最高不超过标的额的20%。 (二)违约金没有具体限额规定。 (三)民间借贷的利率可以适当高于银行的利率,各地人民法院可根据本地区的实际情况具体掌握; 但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍(包含利率本
女职工哺乳期的待遇:用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资,解除劳动合同;对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要建立哺乳室;其他。
女职工哺乳期待遇有:一、女职工在哺乳期内,用人单位不得随意解除劳动合同。劳动合同期满也不能终止,必须延续到哺乳期满;二、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;三、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工
工伤保险待遇申请规定如下: 1、职工因工作受到事故伤害或患职业病,享受工伤医疗待遇; 2、职工因工作事故受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付; 3、工伤职工已评定残疾等级,经劳动能
关于新劳动合同法的司法解释内容是: 1.为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 2.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳
刑事诉讼法关于审判监督的内容为:当事人及其法定代理人、近亲属,对已经发生法律效力的判决、裁定,可以向人民法院或者人民检察院提出申诉,但是不能停止判决、裁定的执行。
生育保险可以享受的待遇是:女职工在生育期间依法享有各种帮助和物质补偿,包括产假、生育津贴、生育医疗服务、生育期间的特殊劳动保护、生育期间的职业保障等。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。
职工被认定为工伤后享受下列待遇:医疗康复待遇、伤残待遇或死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用以及在规定的治疗期内的工资待遇;伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金;死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工
最高法院关于夫妻共同财产的规定是夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬、生产、经营、投资的收益等其他应当归共同所有的财产,夫妻双方对夫妻共同财产有平等的处理权。
劳动者因工死亡后,其近亲属可以享受以下待遇:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为其丧葬补助金;上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为其一次性工亡补助金;以及可按职工月工资的一定比例获得供养亲属抚恤金。