更新时间:2022.06.29
劳动合同到期未续签,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一般情况下,劳动合同到期在没有签订续约的情况下,用人单位解除合同的,应支付经济补偿金。固定期限劳动合同到期终止后,用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是,通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者拒绝。
劳动合同到期不续签的补偿标准:如果具有单位主动提出不续约等情形的,单位要按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付给劳动者一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付给劳动者半个月的工资作为经济补偿。
没签劳动合同可以拿到经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
劳动合同的期限届满,用人单位主动提出不续签或者降低条件续签被拒的,用人单位应当支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同自然到期后,用人单位不续签劳动合同的,用人单位要给予经济补偿,如果劳动者不续签的,没有经济补偿。有关规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本
有经济补偿金的补偿。按照劳动者在单位的工作年限支付,在单位工作满一年支付一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的支付半个月工资。
劳动合同期满不续签需支付补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果是因为单位原因而非员工过错,或者是员工因工负伤或职业病导致不能胜任工作,或者其他不可抗力的因素,不续签合同就需要由单位支付经济补偿。
员工劳动合同到期公司可以选择不续签,如果单位不续签,需要进行经济补偿,工作满一年支付一个月工资。但是,如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者双倍赔偿金,即工作满一年支付二
劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算。不
根据我国劳动合同法规定,合同到期如果用人单位表示不愿意续签的,应当给予离职员工经济补偿金;劳动者因用人单位提供的续签合同降低原劳动合同条件而不愿意续签的,也可以获得补偿金。但是用人单位提出续签,而劳动者自身不愿意续签的,没有补偿金。补偿金的