更新时间:2022.06.29
如果农村土地承包合同,要看承包地是经济性承包,还是基本农田承包,如果是基本农田承包,承包期内栽种果树,不能得到赔偿,承包到期合同自然解除,没有赔偿问题,如果承包以前明确是果树,可以得到补偿。
劳动合同到期劳动者个人不续签是否有补偿,不能一概而论,分情况而定: 1、无正当理由,劳动者自己不愿意续签的,没有经济补偿; 2、用人单位降低员工原有劳动条件提出续签,员工可以拒绝续签,向员工支付经济补偿金。
商铺合同到期不续签没有补偿。 房屋租赁合同到期的,合同自动终止,承租人将租赁房屋恢复原状并将房屋交还出租人。当然,如果出租人与承租人协商续订租赁合同或者延续租赁期限的,按双方约定处理。如果合同没有到期,出租房屋归第三方所有,双方可以继续依据
合同到期不再续签的补偿需视如下情况而定。 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 3、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 经济补偿金的
合同到期单位不在续签有经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的不续签,用人单位应支付经济补偿。
店面合同到期不续签没有补偿,房屋租赁合同到期的,合同自动终止,承租人将租赁房屋恢复原状并将房屋交还出租人。当然,如果出租人与承租人协商续订租赁合同或者延续租赁期限的,按双方约定处理。没有续签租赁合同的约定,而超过租赁期限后仍实际使用的,视为
如果是用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故该公司在劳动合同期满时,不与张某续签劳动合同,应当向张某支付经济补偿。
劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝签订的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每
劳动合同到期未续签不能视为自动延续,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
劳动合同到期后不续签但继续工作也是认定为劳动关系的。劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。
劳动合同到期未续签但劳动者继续工作,且用人单位没有提出异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同;但是一方向法院起诉请求终止劳动合同的,法院会予以支持。