未签合同劳动仲裁书什么意思

公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违反《劳动合同法》。

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议； 4、劳动者与

一、劳动仲裁的流程为： 1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、仲裁委五日内

直接申请仲裁，申请单位支付经济补偿金。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

劳动局仲裁的流程如下： 一、申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。 二、开庭与裁决 1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；

补签劳动合同不符合意思自治原则。对于补签劳动合同的，也需要支付双倍的工资，从未签订劳动合同一个月开始到补签劳动合同之日。但是如果是在一个月之内补签的，则属于合法的，无需支付双倍工资。

如果仲裁后一方当事人到法院起诉的，法院会通知被告方，不用查询。如果确实无法等通知，可以到人民法院进行询问，提供自己的身份信息查询自己是否有被告的案件。

劳动仲裁书下来后处理方式如下： 1、如果对仲裁不服，自收到裁决书后十五内，向法院起诉； 2、如果劳动者不起诉，裁决生效； 3、对于生效裁决，等待义务方主动履行； 4、在履行期满后，可向法院申请强制执行。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当

仲裁，俗称公断，是指买卖双方在纠纷发生之前或发生之后，签订书面协议，自愿将纠纷提交双方所同意的第三者予以裁决，以解决纠纷的一种方式。仲裁协议有两种形式：一种是在争议发生之前订立的，它通常作为合同中的一项仲裁条款出现一种是在争议之后订立的，它

申请仲裁的意思是：指平等主体的公民、法人和其他组织就他们之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，根据双方当事人之间自愿达成的仲裁协议，提请仲裁协议中选定的仲裁委员会通过仲裁方式解决争议的行为。

向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。

涉外仲裁效力的意思是涉外仲裁裁决的法律生效问题。根据法律规定，中国国际经济贸易仲裁机构和海事仲裁机构的裁决，是终局的裁决，不须经其他机关的批准或认可就发生法律效力，双方当事人都应按照裁决的规定自动履行。

没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴、社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。