工伤赔偿员工应怎么赔偿

工伤公司不赔偿的处理办法是：保存相关的证据，向劳动行政部门投诉或者向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。

员工工伤，用人单位依法缴纳工伤保险费的，只需要支付停工留薪期工资、五级、六级伤残津贴和终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金，其标准为： 1、停工留薪期内工资福利待遇为受工伤前的原工资福利待遇； 2、五级、六级伤残津贴分别为本人工资的7

员工工伤评残公司要赔偿。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤

没买员工工伤保险的赔偿： 1、用人单位未参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加； 2、补缴应缴纳的工伤保险费，自欠缴之日起，每天加收万分之五的滞纳金； 3、逾期不缴纳的，处欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。 未参加工伤保险的用人单位职

1、员工工伤死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资赔偿。 2、其供养亲属抚恤金应按照受伤员工本人工资的一定比例发给由因工伤死亡员工生前提供的的要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%赔偿，死亡员工亲属每人每月按30

公司倒闭后，工伤员工能够获得的赔偿如下：对于参保了工伤保险且鉴定为七至十级伤残的员工而言，能够获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金以及用人单位支付的一次性伤残就业补助金。 依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至

员工上班期间工伤赔偿标准是工伤保险待遇的标准，是工伤职工及其亲属依法应当享有的赔偿项目和标准，包括一级至十级工伤赔偿标准、赔偿项目、补偿计算方法等。例如，1、伤治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目清单、工伤保险药品清单和工伤保险住院服务标准；2

劳务派遣人员在工作中受伤的，应该找劳务派遣公司赔偿，劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。而劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动

一到四级伤残待遇规范一次性伤残贴补金 1、一级伤残贴补金=自己工资×27个月 2、二级伤残贴补金=自己工资×25个月 3、三级伤残贴补金=自己工资×23个月 4、四级伤残贴补金=自己工资×21个月 按月享用伤残津贴(按月支付) 1、一级伤残

赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。

公司破产时，员工工伤赔偿项目属于优先偿还的项目，包括应当由单位支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。另外在清算时还应优先应支付劳动者的工资、工伤待遇等。

员工因工伤被辞退有赔偿吗 有人单位应当赔偿被辞退员工。

如果员工离职后与单位因工伤赔偿产生争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。