更新时间:2022.08.16
公司正常辞退员工,不需要支付赔偿,是否需要补偿需要根据实际情况判断: 1、如果公司是根据劳动合同法第36条的规定来解除劳动合同,那么公司需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准为工作每满一年,支付一个月工资。满六个月,不满一年的,
属于民办学校应当终止的情形有: 1、根据学校章程规定要求终止,并经审批机关批准的。在民办学校的章程中应包括学校终止条件; 2、被吊销办学许可证的。这是指民办学校因违反法律、法规的规定而被终止的情况。民办学校被依法吊销办学许可证,当然就不能再
劳动仲裁不予受理的6个条件是: 1、申请⼈不具有主体资格; 2、申请⼈与申请仲裁的争议⽆直接利害关系; 3、争议内容不属于劳动⼈事争议仲裁委员会的受案范围; 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖; 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效;
企业可以开除员工的情形包括,员工在试用期间被证明不符合录用条件的,员工严重违反用人单位的规章制度的,员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,员工被依法
医保正常报销比例报账申请如下: 1、如果是在职职工,到医院的门诊、急诊看病后,2000元以上的医疗费用才可以报销,报销的比例是50%; 2、如果是70周岁以下的退休人员,1300元以上的费用可以报销,报销的比例是70%; 3、如果是70周岁
个体营业执照异常解除的方式如下: 1、未按规定报送年度报告的企业,可在补报未报年份的年度报告并公示后,再向工商部门申请移出经营异常名录; 2、未按规定履行即时信息公示义务的企业,应先履行其信息公示义务,再向工商部门申请移出经营异常名录; 3
第一,当事人一方死亡,要等候继承人是否参与诉讼案件的。第二,当事人一方没有诉讼行为能力的,也没有委托辩护人的。第三,代表一方当事人的法人或者其他组织中止,还未确定权利义务承受人的。第四,当事人一方因不可抗拒的原因不能参加诉讼的,应当中止诉讼
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行
劳动合同到期,用人单位如不续签,按规定需要给员工支付经济补偿;具体的补偿标准为:按照员工在本单位的实际工作年限,每满一年按照一个月的工资标准支付给员工;工作满6个月不满一年的,则按一个月工作标准支付,工作不满6个月的,则按照半个月的工作标准
车辆违停被拖走会有以下处罚:根据停车位置不同,最低50元,最高200元,大约90%是100元。罚款金额因城市而异。可以通过合法渠道查看所在城市的具体处罚金额。需要带上行驶证、驾驶证和违章通知单,然后去交费队交罚款和开车单,拿着停车单去停车场
房屋析产一般发生在离婚、分家、继承和共同买房等民事关系上,公民在死亡后,共同生活人或财产共有与继承人就财产如何处理,根据法律的相关规定,一般需要先析产再继承。 房屋析产的原则有:最大限度的保留房屋的完整性;尽最大的可能不损害房屋现有的市场或
注销原始户籍保留常用户籍是不可行的。 每个公民都只能在一个常住户口所在地登记为常住人口; 当事人双重户口的,应带上本人后办理的户口本原件,去该户口所在地的辖区派出所户籍科; 书面说明该户口的形成原因,并根据工作人员的提示,办理销户手续。 根
企业不安排正常休假,劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成,或者一方不愿意协商的,导致发生劳动争议的,那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指,国家根据劳动者工作年限和劳动繁重