法律规定多少天内可以追讨债务

运用法律的手段追讨债务，主要是向法院申请支付令、向人民法院提起诉讼等的方式合法追债，而不能通过暴力的手段追讨。

劳动法62条规定关于劳动法规定陪产假多少天的问题：女职工生育享受不少于九十天的产假。 1.《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据以

旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，旷工当天没有工资，旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。最新婚姻法规定婚假一般是1-3天，符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周，总共十天假期。如果双方不在一地的，适当给予路程假。婚假是劳动者结婚时给予的假期，用人单位需要如数支付工资。

《劳动法》没有规定产假的天数，产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

婚假的期限是，经单位批准，可酌情给予一至三天的假期。双方晚婚的，婚假延长到15日。如果结婚时双方不在一地工作的，还可视情况给予路程假。具体的期限由各省市自行规定。

试用期内提前3天通知用人单位，到时就可以走了。如果已过试用期，则需要提前30天以书面形式提出辞职，到时才可以走。

《中华人民共和国劳动法》的规定，一个月平均要上26天班，每周至少休息1日，总体工作时间不得超过44小时，每日工作时间不得超过8小时，同时节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假。 什么情况下可以解除劳动合同 劳动者有下列情形之一的，用人单位可

劳动法并未对每月的时间做出规定，但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。

最新劳动法规定产假98天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

债权人追讨其个人债务的合法方式有：由债权人催告债务人及时还债；请第三方调解；依法向仲裁机构申请仲裁；或者向人民法院提起民事诉讼，并在判决生效后申请法院采取强制执行的措施。

债务关系可以进行公证，民法典中没有相关的具体规定，但是根据我国公证法的规定，公证机构可以根据自然人，法人的申请办理合同，财产分割，继承等公证事项。

债权人不可以以住在债务人家里的方式讨要债务。 未经债务人同意住到债务人家里属于非法侵入住宅，构成非法侵入住宅罪的处三年以下有期徒刑或者拘役。 债权债务是民事法律关系，应通过诉讼等合法途径解决，违法讨债会受到法律制裁。公民的合法财产受法律保护