劳动派遣纠纷应该怎么办

劳务合同不是劳务派遣。劳务合同与劳务派遣合同性质不同，受不同法律规范调整。劳务合同受民法典调整，合同发生纠纷时，法院可直接受理；劳务派遣合同受劳动合同法调整，发生纠纷，必须经劳动仲裁前置程序后，司法机关才可介入。

劳动纠纷处理程序： 1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2、调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提

劳务外包纠纷主要有以下几种解决方式： 1、和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致； 2、调解。凋解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决纠纷； 3、仲裁。仲裁是指发生合同争

劳动者要证明与单位存在事实劳动关系，用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行

1.劳动合同纠纷属于劳动争议，双方当事人可以协商解决。劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

劳务派遣的办理程序是：用工单位向劳务派遣单位提供岗位需求信息并订立劳务派遣协议，由劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同并按月支付劳动报酬、办理社会保险。如果合同期满或者中止合同，解除劳务派遣组织与用工单位的劳务关系、劳务派遣组织与

依据劳动合同法规定，在具有法定条件的前提下，用工单位可以向劳务派遣公司退回派遣员工。业内将此退工方式称为法定退工，或者叫单方退工、单方面退工。因为此类退工行为用工单位只须通知劳务派遣公司和派遣员工本人，而无须征得两者同意。

劳动纠纷可以仲裁，但不是必须要通过仲裁解决。《劳动法》规定，劳动者和用人单位发生劳动争议，解决纠纷的方式包括协商解决、调解、仲裁、诉讼，申请诉讼之前必须要进行仲裁。

在劳动纠纷中举证责任的规定： 1、当事人对自己提出的主张有举证责任； 2、如果是证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，如果用人单位不提供的，应当承担不利后果； 3、如果是因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计

一般来说解决途径如下： 1、劳务纠纷和劳动纠纷属于债务纠纷，公安机关不会受理的，只有先向当地劳动监察部门申请仲裁； 2、仲裁无果的话，就直接向法院起诉对方索要工程款。 3、另外逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，

我国劳动纠纷实行一裁二审，劳动仲裁程序前置，因此法院受理的案件是经过劳动仲裁的案件，且实行两审终审；在受案范围方面，帮工与学徒之间、国家机关与本单位工作人员之间等关系不属于劳动关系，因此也不受理；在管辖方面，劳动纠纷由用人单位所在地的法院或

劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。 劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。 劳动纠纷是现实中较为常见的纠

发生劳动争议纠纷，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁